唐山今年引进高层次紧缺人才1万名

    市人事局认真贯彻落实市委八届五次全会精神，精心谋划2009年人事工作的思路和目标，把人才工作作为重中之重，着力实施八大人才工程，构筑唐山人才高地。

　　实施紧缺人才招聘工程。在全国百所重点高校就业网和18家省市人才市场，开辟“唐山人才招聘”专栏；以清华大学、天津大学、哈尔滨工业大学为基地，举办重点区域招聘会；举办网上人才交流大会、陶博会人才技术交流大会。全年引进高层次和紧缺专业人才1万名，其中为重点建设项目注入紧缺人才6000人以上。

　　实施高层次智力引进工程。在市农科院、唐山师院、北车集团等单位建立特邀院士工作站，聘请两院院士20人，特聘专家10人；加强高校研究生社会实践服务基地建设，选派研究生来唐挂职，深入开展“假日博士”活动，实现100名专家与100家企业对接服务；做好引进国外智力工作，重点引进港口物流、石化、装备制造等方面高级技术管理人才；聘请国际知名专家来唐讲学，组织境外培训150人次以上；建立农业引智示范园，组织“凤凰友谊奖”评选表彰工作，举办“归国留学人员唐山创业行”智力交流活动。

　　实施领军人才和创新团队开发工程。联合重点大学、科研院所，配合重点学科实验室、企业研发中心建设，引进和培养领军人才。选拔并资助一批具备领军潜质的人才到国内外重点高校、科研院所、跨国公司进修深造。利用3年时间，把我市在职的享受国务院政府津贴人员、省有突出贡献的中青年专家、省新世纪“三三三人才工程”人选轮训一遍。

　　实施紧缺人才培养工程。培养我市发展急需的紧缺专业人才2000名以上。全面实施专业技术人才知识更新工程，进一步提升我市人才队伍的创新能力。充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，推动紧缺岗位高技能人才培训项目。

　　实施农村实用人才开发工程。以县、乡、村三级人才网络为依托，采取举办科普培训班、送科技下乡、专家博士农村行等形式，全年选拔培训1万名农村实用人才，其中县级优秀农村实用人才1000名、市级100名，选拔推荐省级10名。

　　实施民营经济人才注入工程。发挥市场配置人才资源主渠道作用，为民营企业提供人才招聘、人事代理、人才租赁等全方位服务；加大经营管理人员推荐力度，增强企业核心竞争力。全年为民营企业、服务业注入各类人才2万名以上；继续办好各类培训讲座，提高企业经营管理水平。

　　实施人才机制创新工程。研究制定《关于鼓励归国留学人员来唐创业的暂行规定》，创新人才聚集机制。研究制定《唐山市职称改革工作实施意见》《唐山市行政机关公务员绩效评价办法》《唐山市关于加强企业博士后科研工作的意见》，创新人才评价机制。研究制定《唐山市行政机关公务员录用暂行办法》《唐山市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《唐山市政府系统科级干部任免工作规范管理意见》，创新选人用人机制。

　　实施人才环境优化工程。认真落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作若干政策的实施意见》，不断完善配套政策。加强“两院院士”、重点高校学科带头人、唐山籍外地专家和本地市管以上专家等人才信息库建设，为人才管理服务提供支撑。加强人才市场建设，进一步完善服务功能，发挥配置人才的主渠道作用。