高端女性人才遭遇就业尴尬

　　昨天是“三八”妇女节，省城开展了多场针对女性的专场招聘会。记者在招聘会现场却发现，一个普通的岗位都会有几十名甚至数百名求职者留下信息。

　　如此火爆的求职场面，让在省图书馆广场进行现场协调的合肥创新人才市场总经理汤军勇始料不及。据其介绍，今年是该人才市场第二次和省妇联主办女性专场招聘活动。去年提供了1000多个岗位，今年招聘岗位减半，只有60多家企业提供的400多个岗位，但是应聘的女性却翻了一番。

　　女性整体就业难度为何越发严峻？汤军勇根据人才市场近两年的就业现状调查，给记者介绍了情况。首先，一些传统的女性岗位性别要求不再明确，比如后勤和文员，现在这些岗位也对男性开放；其次，企业对女性的整体需求量比例不大，根据人才市场的数据显示，目前男女岗位设置比例为7:3，企业招聘男女职员的比例为8:2。

　　汤军勇介绍，目前就业困难的主要是中高端女性。他提醒这一群体，一要有好的心态，不要一受挫就扰乱了求职计划；二要降低求职预期值，现在一些营销类等行业开始欢迎女性，不要因为怕苦就不敢应聘；三要多学一些技能，考一些技能证书，让自己多一些选择。