英普瑞工资管理系统PRMS

    读取人事考勤管理系统中相应的数据；工资项目及计算公式的自由设定；所有工资项目的自定义查询和工资项目升序，降序排列；计件，计时工资的核算；工资风险的评估；大量自定义统计报表及分析图表；分钱，银行转帐文件的生成；个人所得税的计算；工资数据和EXCEL文档的相互导入和导出。

    针对时薪月薪金：

    1、领取工资控制

    对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、“不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此， 有《限制领取工资人员名单》报表反映。 

    2、工资预警

    对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

    3、同一员工两套工资计算

    针对按一个月30天工作日和21.75天工作日，两种要求计算工资。系统会针对此类型员工计算两份工资，由用户自行选择其中一种（或者由用户提供规则，比如“按低工资支付”，系统则自动选择计算出来的较低的工资作为该员工实发工资）。

    4、个人所得税计算

    按劳动法规则计算个人所得税。

    5、工资单制作

    打印《工资单》时，定义打印格式。

    6、调薪处理

    针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）

    7、工资统计报表

    针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资） 

    8、个人所得税电子税单制作

    针对深圳市地税互联网报税标准，系统自动生成保税文件。 

    针对于“件薪”类型： 

    1、领取工资控制

    对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、 “不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此，有《限制领取工资人员名单》报表反映。 

    2、工序工价录入 

    对于不会经常变动的工序工价，有统一界面录入。一般要按机器、部门和产品区分。（系统提供一次性从《生产管理系统》中导入工序，如需增加新工序，则需要在本系统逐一输入；对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统不强制管理，而采取记忆存储）

    3、工作单管理

    系统首先在《生产管理系统》读取数据，然后提供一个查看与修改的界面（由财务部负责），其包含的工序不采取强制管理，对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统在《工作单报表》中反映出来。
  
    4、工作日报表录入

    录入件薪员工工作单，系统针对不同部门实际需要，提供的录入界面是定做的。工作日报表数量会根据工作单号来累计汇总，系统默认为《工作单》开单数得1倍，如果超过数量，在《件薪超产报表》中反映出来；

    5、工资预警

    对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

    6、调薪处理

    针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）

    7、个人所得税计算

    按劳动法规则计算个人所得税。

    8、工资单制作

    针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）

    9、工资统计报表

    针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）

    10、个人所得税电子税单制作

    针对深圳市地税互联网报税标准，系统自动生成保税文件。

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