台湾白领钻石生存术

　　2009年充满变数，面临诸多严峻考验。在这个不确定的年代，职场中人该如何应变？如何不被淘汰？如何为未来10年的竞争力进行准备？

　　职场中的我们都希望成为璀璨的“钻石”，如果你能找出自身优势，正确评估“切割”与“打磨”的角度，自然会由内而外地闪耀光芒。也许，台湾一些职场人士的经验值得借鉴。

　　最好的“反淘汰”方法

　　如今，不景气、不稳定已成“常态”。台湾管理学泰斗许士军认为，职场中人“必须因应环境，随时改变”，必须有“异军突起”的生存策略。

　　有专家认为，很多二三十岁的年轻人，活在“看不见未来”的恐慌中，缺乏“个人成长策略”，他称之为“缺乏策略症候群”。对前途忧心忡忡的这群人追逐潮流，读MBA、考证照、恶补外语……被焦虑折磨得疲惫不堪，但还是找不到出路。

　　事实上，最好的“反淘汰”方法，就是创造自己的独特价值。而用“策略”思考才能彰显独特优势，更有效率地规划人生，找到通往目标的途径。

　　台湾《30杂志》访问了学者、组织领导人与企业人力主管等多位专家，结合美国管理学家、经济学家、竞争策略专家迈克尔·波特针对国家竞争优势提出的钻石模型，总结出了职场中人生存的“钻石策略”。职场中人可以用“钻石策略”找出自己的独特之处，进而创造竞争优势。

　　“钻石策略”包含4个“璀璨秘诀”：挖掘自身优势；弄清就业市场需求；选择合适的组织，让伯乐看见你；运用人脉与资源网络。

　　找出不易被取代的长处

　　让自己如钻石般闪闪发亮的第一个秘诀，就是搞懂自己，了解自身的能力、个性、兴趣与工作动机。这比什么都重要。很多人力争上游，却无法在激烈的竞争中脱颖而出，整日忙于工作、学习，却仍彷徨无措，无法自信地前进。这些人最大的问题，不是不够优秀，而是不懂自己。

　　一位人力资源总监归纳出一般人找工作常犯的错误：随波逐流、找最省力的工作、找薪水最高的工作、频繁更换产业与工作、人云亦云……其实，只有了解自身的优点，找出独特、不容易被取代的长处，才有机会变成顶级人才。

　　很多人一失业，就忙着找工作。然而，只运用既有的技能与知识，容易陷入愈找愈差的不良循环。很多人只看到眼前暂时的困境，却忽略了待经济好转后，市场会需要何种人才。

　　自身优势，除了外显的专业技能、专长之外，还包括内隐的人格特质。在不确定的年代里，乐观与务实尤其重要。

　　弄清就业市场需求适时换跑道

　　弄清就业市场需求，不但应认清现状，更要预测未来。

　　台湾悦智全球顾问公司董事长黄河明，29岁时碰到了人生中的第一次失业。他先分析自己的专长、优势，对应就业市场的需求找出想做的工作，然后通过各种渠道分析工作性质、内涵与未来。

　　学电子工程出身的他发现，在当时(1977年)，有科技背景的专业人才奇缺，于是他进入那时只有40个员工的惠普科技，担任业务工程师。12年后，他跃升为惠普台湾区董事长兼总经理。

　　“不要自己闷着头做，要弄清市场的真正需求。”黄河明分享过来人的经验时说，当市场需求改变时，要有应变的灵敏度，适时换跑道。

　　选择合适的组织跟对老板

　　职场中人除了要懂自己，还要懂组织。了解组织的过去、现在与未来，看个人的价值观是否与所处组织的价值观相近。

　　每个人都是千里马，但大部分人没想办法让伯乐看见自己。要让伯乐看见，就要先挖掘自己的工作热情。有人力资源业内人士认为，如果工作环境没有挑战性，就要在两年内离开，否则会失去个人竞争力。每隔3至6个月更新简历，检视自己新增的能力，“成长速度取决于自己，未来，没有明星产业，只有明星在产业中。”

　　“要找能让你‘增值’的伯乐，而不是只重视降低成本的老板。”台湾政治大学教授李仁芳说，要成为价值不断提升的人才，就要先跟对老板。

　　不做“三不人”

　　运用人脉与资源网络，借力使力达到目标，是人才生存与胜出的关键之一。

　　台湾王品集团董事长戴胜益认为，人脉的经营，面对面的沟通效益大于电话联系，电话联系胜过电子邮件和网络聊天。“人脉是当你需要的时候，有人愿意帮助你。”他说，常抱怨没有人脉的人，都是自己把人脉终结掉的。“他们是‘三不人’，常说‘我没时间、我不会、我不想去’。”