职业是一个人终身的投资

　　前不久，笔者接待了从荷兰回国的Terry，她的困惑是拥有欧洲顶尖商学院的MBA文凭，但就是进不了自己心仪已久的知名外企。在面谈中，笔者了解到：出国前，Terry已有八年多的工作经历，但跳槽频率较高，平均每两年一次，她在国营音像公司、外资书局、网络公司、制药企业工作过，干过市场企划、销售与网络编辑等。

　　与大多数职场中人一样，Terry追求职业成功，但她又犯了“半途而废”的毛病；在遭遇工作挫折、情绪低潮时，习惯性地否定自己的工作、周遭的同事伙伴，甚至干脆跳槽或转行。殊不知个人职业发展是一项长期的投资，需要我们投入足够的耐心与毅力，否则是很难有所成就的。

　　面对Terry的职涯发展困惑，笔者的建议是：

　　生涯规划是生命中至关重要的一件事

　　虽然Terry拥有欧洲顶尖商科学校的硕士文凭，但大多数知名外资公司看重的仍是择业者过往的工作经验、选择工作与学习的思路、推动职业发展的策略；另外，工商管理是一门实践性很强的学科，拥有硕士学历并不说明候选人有能力胜任。显然，缺乏系统规划的工作与学习经历让Terry在求职中遭受挫折。

　　Terry一直想成就心目中高级职员的形象，但学成后的海归变成了“海待”。笔者认为职业生涯（career）是指一个人一生经历的与工作相关的经验模式，而工作经历包含职位、职务经验和工作任务。因此，Terry追求个人职业成功，首先是要确立生涯发展的目标，其次是进行生涯发展策略的规划。

　　作为基层职员，我们无须为企业发展进行战略规划，那是老板和高层管理者应该考虑的事情。但是，若想跻身进入管理层、成为高级管理人员，Terry就必须对自己的职业生涯负责，因为她本身就是一件产品或一项服务。如果她对自己一生发展的轨迹都缺乏认识，那么老板会怀疑她跻身高层的实力与素质，他们担心“一旦作为公司的舵手，你可能将公司业务引入歧途！”

　　由此可见，职业选择关系到我们一生的发展与运数，而生涯规划就是我们生命中至关重要的一件事情。

　　职业生涯规划重在自我定位

　　在咨询过程中，笔者基于Terry获得MBA学位的事实，根据她在专业学习中掌握了市场营销管理中有关市场定位的基本策略的情况，建议她将自己看成是人才市场上的一件“商品”，对自己有个清晰的定位。

　　职业定位就是对自己进行全面分析，充分认识自己、了解自己，准确把握自己的优势与弱点，以便在生涯规划与发展中做到“扬长避短”。具体说来，Terry需要了解、分析自己的兴趣，即想从事什么职业（行业+职位）；了解自己的个性偏好、天生优势，看看自己适合从事什么职业；了解自己的职业能力（学业背景与工作经验），想想自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能，最大限度地实现自我价值。

　　由于Terry具有八年以上的工作经历，选择、转换职业的难度相对新人要大得多，因此，笔者建议Terry以市场营销管理范畴所涉及的职位链为基础，在市场、销售或客服中选择具体的切入点，以此推动未来二、三十年的持续发展。

　　个人职业发展是一项长期的投资项目

　　从职业生涯的概念中，我们体会到：职业经验的积累与生命的成长一样，是点点滴滴、日日月月、岁岁年年在时间的作用下形成的，不可能一步登天而快速成长。这是自然发展的定律。

　　职业成功的一个重要条件就是时间。如果我们对它没有正确的认识，自然会产生急躁的情绪，急躁就会让我们冒极大的风险，作出不明智的选择，最终因急躁而失败。Terry的经历已说明了这一点。

　　时间是人生最大的财富，老天在这点上是非常公平的。而选择又是有机会成本的，你选择成为律师，就不能为成为心理医生而学习；Terry也是，她在欧洲度过的那两年，游历了十多个国家，积累了相当丰富的旅游心得与景色胶片；那这两年，她花费在学业上的时间、精力肯定有限。正是基于Terry的这点经历，笔者建议她不妨开拓自己的择业思路，将媒体策划作为自己的职业目标，由兼职写手向专栏写手发展，由专栏写手往专栏作家发展，直至成为栏目或书籍策划。

　　俗话说，欲速则不达。在个人发展问题上，任何人都不可心存侥幸。