“擦鞋”也是职场重要一课
【中国鞋网】据报道,在日本东京一鞋油制造商的新员工入职典礼上,新员工为老员工擦鞋油。无家疑,对于新员工来说,“擦鞋”成了他们步入职场的第一课。
让新员工给老员工擦鞋,我们不禁会想起日本社会的“论资排辈”。对于“论资排辈”,我们总会想到“屈才”,“埋没人才”,不利于人才的脱颖而出。但是,我想即使是公司的顶级人才,如果他没有一种奉献的精神,没有一种对“前辈”谦和的态度,没有一种眼睛向下的务实作风,那么这样的“人才”会对公司的发展做出多大的贡献确实让人值得怀疑。
其实,我认为这家日本公司让新员工给老员工擦鞋,至少有四个方面的好处:一是让新员工知道,老员工为企业的发展做出了贡献;二是让新员工知道,为了让自己融入企业的发展,应该从身边的小事做起;三是让新员工知道,只有今天自己付出了,将来才有可能得到回报;四是通过这样的“擦鞋”,提供了新员工向老员工学“擦鞋”技能和老员工向新员工传授“擦鞋”技能的平台,在公司内部形成一种“承上启下”的文化氛围。
再看看我们现在有些新进员工的表现,确实让人深思。他们自恃才高八斗,学富五车。有的大学生在工厂的车间实习时,眼高手低,怕苦、怕累、怕脏,对工厂的工人师傅不尊敬、看不起。有的大学生在工厂的车间待不上数月,就另谋高就。正是这部分大学生狂妄的态度,造成了与车间工人师傅之间的隔阂。有了隔阂以后,大学生和工人师傅之间还会融洽相处吗?
在我们的企业中,我们一直提倡老员工对新员工要“传、帮、带”。但是,我想“传、帮、带”有一个前提,就是新员工对老员工要有一种起码的尊敬,要有一种谦虚好学眼睛向下的精神。只有这样,老员工才会教得开心、舒心、放心,在企业的内部形成一种和谐的文化氛围。
要想企业为你做什么,你必须得先为企业做些什么,先为他人做什么。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”眼下,金融危机正在深刻影响着实体经济,大学生找到工作实属不易。找到工作的大学生,不妨先学学日本公司新进员工这种“擦鞋”精神,放下自己的身份,从自己身边的小事做起,从尊重周围的“前辈”做起,以自己的谦和之态、平易之心、奋发之举,为企业的发展实实在在做出自己的贡献。