“擦鞋”也是职场重要一课

    【中国鞋网】据报道，在日本东京一鞋油制造商的新员工入职典礼上，新员工为老员工擦鞋油。无家疑，对于新员工来说，“擦鞋”成了他们步入职场的第一课。 

    让新员工给老员工擦鞋，我们不禁会想起日本社会的“论资排辈”。对于“论资排辈”，我们总会想到“屈才”，“埋没人才”，不利于人才的脱颖而出。但是，我想即使是公司的顶级人才，如果他没有一种奉献的精神，没有一种对“前辈”谦和的态度，没有一种眼睛向下的务实作风，那么这样的“人才”会对公司的发展做出多大的贡献确实让人值得怀疑。 

    其实，我认为这家日本公司让新员工给老员工擦鞋，至少有四个方面的好处：一是让新员工知道，老员工为企业的发展做出了贡献；二是让新员工知道，为了让自己融入企业的发展，应该从身边的小事做起；三是让新员工知道，只有今天自己付出了，将来才有可能得到回报；四是通过这样的“擦鞋”，提供了新员工向老员工学“擦鞋”技能和老员工向新员工传授“擦鞋”技能的平台，在公司内部形成一种“承上启下”的文化氛围。 

    再看看我们现在有些新进员工的表现，确实让人深思。他们自恃才高八斗，学富五车。有的大学生在工厂的车间实习时，眼高手低，怕苦、怕累、怕脏，对工厂的工人师傅不尊敬、看不起。有的大学生在工厂的车间待不上数月，就另谋高就。正是这部分大学生狂妄的态度，造成了与车间工人师傅之间的隔阂。有了隔阂以后，大学生和工人师傅之间还会融洽相处吗？ 

    在我们的企业中，我们一直提倡老员工对新员工要“传、帮、带”。但是，我想“传、帮、带”有一个前提，就是新员工对老员工要有一种起码的尊敬，要有一种谦虚好学眼睛向下的精神。只有这样，老员工才会教得开心、舒心、放心，在企业的内部形成一种和谐的文化氛围。 

    要想企业为你做什么，你必须得先为企业做些什么，先为他人做什么。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”眼下，金融危机正在深刻影响着实体经济，大学生找到工作实属不易。找到工作的大学生，不妨先学学日本公司新进员工这种“擦鞋”精神，放下自己的身份，从自己身边的小事做起，从尊重周围的“前辈”做起，以自己的谦和之态、平易之心、奋发之举，为企业的发展实实在在做出自己的贡献。