软件公司经理年薪超13万 对金融危机没太大感觉

    【中国鞋网】厦门市统计局近日发布的一份统计数据显示，去年厦门信息传输、计算机服务和软件业的月平均工资为4829元，高居厦门各行业第四位。软件业优渥的薪酬无疑让人羡慕，那么，实际情况到底如何呢？记者日前采访了厦门一家颇具规模的软件开发企业的人力资源部经理小刘。

    上个月实领8439元

　　刚过而立之年的小刘很健谈，不过当记者问上月到底领了多少薪水时，小刘还是稍显支吾，然后给了一个数字——— 8439元。这还是税后收入。

　　“和许多IT公司差不多，我们公司的薪酬也由两大部分组成：一块是每月基本工资，一块是年终奖。”小刘说：此外，他每个月应缴的“三金”——— 住房公积金、社保和医保金一般为1235元左右。

　　记者大致算了一下，小刘月实领工资和“三金”两项累加为9674元，以全年 12个月计算为116088元。加上他去年拿到的17500元年终奖（大致相当于两个月的工资），小刘去年一年累计从公司赚到了133588元。

　　“较为大型的软件公司，像我这样岗位的人收入大都是这个数字。”小刘说自己也打听过业内的情况。“我的收入不算高，和软件开发工程师数十万元甚至上百万元的年薪相比相差太远了，但比普通职员要高一些。”
 
    公司去年底仍在加薪

　　谈到席卷全球的金融危机，小刘觉得对像他们这样较为大型的软件企业并没多大影响。证据之一就是他目前的收入并没减少，而且去年底公司仍像往年一样加薪，只是幅度不到10%，比往年略低。

　　“每天都有活干，常常还要把干不完的活拿回家继续做。”小刘认为：受金融危机正面冲击的当数制造业，唇亡齿寒，一些为制造企业提供ERP（企业资源计划）服务的软件开发公司，必然会受到影响。令小刘庆幸的是，该公司的客户并非制造业企业，因此国内的订单几乎没受到什么影响。

　　“不过，公司今年还在招人，但招的应届毕业生的确比往年少了，而主要招高级研发人才。”这点变化还是让小刘嗅出点金融危机的硝烟味。

    最看重工作成就感

　　身为人力资源部经理的小刘每天都有几乎做不完的事，大多是职员的绩效考核、专业培训等，甚至还有一些杂活要做。

　　“在收入不是相差太多的情况下，我认为工作上的成就感最重要。”小刘坦言：尽管自己经常要加班到凌晨一两点，但工作上的压力与做得是否顺心、开心相比，几乎不值一提。

　　公司每年都会稳步提薪，这不仅让小刘看到公司的蒸蒸日上，还让他看到升迁的希望。“五六年前我还是公司的小职员。”小刘说，自己在老板眼里是有价值的。

　　更令小刘满足的是，上个月还有猎头公司来“翘”自己。“这就是我自身价值得到行业内认可的表现。”小刘坦言，自己对当前的工作很满意，但绝对不仅是因为有一份不菲的薪水。