茅台高管:09年薪酬最高不得超过2008年年薪

   【中国鞋网】作为中国白酒的龙头企业,贵州茅台（600519）的高管薪酬属白酒类上市公司之最。昨日,贵州茅台公告称,即便是完成2009年的经营目标,董事长、总经理、财务总监等高管在2009年的年薪“最高不得超过2008年年薪”。

　　茅台相关负责人表示,这是在金融危机大背景下,公司高管主动让出一部分利益,使投资者得到更多的回报。

　　根据公告,在《董事长2009年度年薪方案》中,董事长年薪由基本年薪、效益年薪、奖励年薪三部分组成。其中,基本年薪为当年度公司在册员工平均工资的10倍。另外,效益年薪和奖励年薪都直接与业绩挂钩。

　　在具体计算方式上,茅台方面表示,在全球金融危机的影响下,依据此方案计算出来的年薪,在完成2009年度生产经营目标后,公司高管年薪最高不得超过2008年年薪。如果经营业绩增长,但未完成年度生产经营目标的话,年薪最高不得超过2008年年薪的90%。如果本年度经营业绩较上年度下降,年薪最高不得超过2008年年薪的80%。

　　“这是管理层经过多次讨论确定的。”昨日,贵州茅台相关负责人表示,现在经济大环境不景气,公司管理层少拿钱,是想出让一部分利益回报投资者。该负责人说,自限高管年薪,这在贵州茅台的历史上还是首次。

　　对于限制薪酬会不会影响高管的工作积极性,贵州茅台相关负责人表示,经济利益只是一方面,公司的管理层对茅台有感情,更有责任感。

　　去年高管年薪创酒企之最

　　3月底,贵州茅台公布2008年财报显示,茅台高管成为去年酒企高管中最“富”的。茅台董事长袁仁国在报告期内从公司领取的报酬总额为193.28万元,其中,83万元为奖励年薪。2007年,袁仁国的报酬总额为144万元。另外,副总经理谭绍利、吕云怀、财务总监谭定华在2008年领取的报酬总额均为154.75万元。

　　与另一家白酒龙头企业五粮液相比,去年五粮液17名高管年薪总和还不及茅台的一位副总。据2008年财报,五粮液17名高管去年的年薪总和仅为99.94万元,没有一个人的年薪超过10万元。其中,董事长唐桥的年薪只有7.76万元。

　　五粮液方面表示,公司高管的薪酬都是以基本工资加奖金的形式发放的,年报上是多少就是多少。一位知情的分析师表示,虽然五粮液高管由集团给了一部分报酬,但与茅台相比,差距还是不小。而据“老名酒”山西汾酒(600809,股吧)的年报,去年汾酒高管薪酬最高的为30万元左右。

　　记者从其他部分酒类上市公司了解到,目前并没有限制高管年薪的计划。一白酒企业负责人称,眼下最重要的,还是保证团队的稳定,争取继续扩大品牌影响力。

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　　其他酒企无降薪计划

　　记者从其他部分酒类上市公司了解到,目前并没有类似于高管自降年薪的打算。一酒企负责人表示,眼下最重要的,还是保证团队的稳定,争取继续扩大品牌影响力。

　　茅台方面表示,金融危机尚未见底,持续时间也难以预料,今年对白酒行业的影响将完全显现,行业将面临“成本上升、需求不足、增速放缓”的三重压力。同时,投资者与消费者信心下降,消费者降低消费层级,经销商信心受挫,都可能对整个白酒行业发展带来不利影响。

　　在今年的博鳌亚洲论坛2009年年会上,国资委主任李荣融表示,企业负责人的薪酬必须与业绩挂钩,如果减薪,首先应该从高管减起。前一段时间,中国平安(601318,股吧)董事长兼首席执行官马明哲也主动放弃2008年的年薪。

　　贵州茅台相关负责人表示,公司的管理层一直比较稳定,少拿薪水不会影响高管的工作积极性。该负责人称,经济利益只是一方面,公司的管理层对茅台有感情,更有责任感。

　　“主动降年薪,主要还是出于'讲政治’。”昨日,一位不愿表露身份的分析师表示,贵州茅台主要是靠品牌做起来的,管理层的作用虽然很大,但白酒行业本身就是“暴利”行业,作为企业的管理层,有必要表明姿态,向投资者传达一种信心。

　　业绩

　　五粮液一季度净利略胜茅台

　　昨日,贵州茅台和五粮液同时发布了今年第一季度财报。茅台第一季度实现净利润12.17亿元,同比增长39.35%。而五粮液的净利则为12.6亿元,同比增长25%,在净利润指标上略胜茅台。

　　一季报显示,贵州茅台股东总数从去年年报的近2.8万户增加到4.5万户。前三大持股基金增加,广发聚丰(行情,净值,基金吧)基金从去年底持有的796.33万股增加到1081.53万股,汇添富成长基金焦点从去年底的667.21万股增加到923.61万股,富国天益基金从803.31万股增加到876.94万股。

　　贵州茅台表示,一季度净利润增加的主要原因是营业收入增加及成本费用增幅放缓。