工资太低鞋企务工者说“NO”

    【中国鞋网】　“招男女普工数百人”，“大量招聘男女普工”，“急招男女普工”……经历了减薪、裁员之后，本月下旬，沉寂了小半年的东莞劳务市场开始出现活跃的迹象，企业需求普工量大为增加。然而，人们显然还没来得及适应这个变化，应聘者寥寥无几。企业摆在路边的招聘摊位前甚至连询问的人都没有，这是在往年从没有出现过的情况，需求上千人的厂一天招不到几十人。

　　返回少了很多

　　本月24日上午，东莞厚街赤岭工业区内，东莞大森鞋材有限公司的一名刘姓组长介绍，4月开始，企业的订单量开始逐步增加，急需补充新员工，然而招聘却陷入困境，小半天一个人都没招到。“这段时间招普工太难了，主要原因是去年年底返回的员工大部分都没有回来。”刘先生告诉记者，他自己是一个小组长，做橡胶打底，他们组去年有员工102人，过年回家的有60多人，回来只有20来人。东莞力凯鞋业制造有限公司的孙先生也告诉记者，去年年底他们厂返乡的员工有5000人，多数是辞工回家的，年后只有千把人返厂，“返回的人少了，招工当然难了。”孙先生告诉记者，他们厂目前需求的普工量应该超过2000人，“但到目前为止还没有招到一个人”。据厚街劳务大市场批量安置中心的周先生介绍，相比上月，厚街劳务大市场的求职者减少了20%左右。

　　薪酬无竞争力

　　为什么人们不愿意返回东莞？刘先生和孙先生都认为，现在内地的一些企业发展起来了，家门前也可以找到千把元的工作，当然不愿再出来了；另外一个最主要的原因，还是东莞目前制造业企业的工资水平太低，孙先生已经在厂里做了十多年，目前工资仍然只有1300多元。

　　“现在最主要的是要恢复信心，包括企业的信心和新莞人的信心。”厚街劳务大市场策划总监黄京表示，如果政府不介入，市场将是一个缓慢的自我修复过程，企业需求量大大增加，而求职者不增反减，到五六月将会步入一个非常尴尬的状况，不排除“用工荒”的再次出现。

　　对于眼下不少企业表现出的“招工难”，东莞市劳动就业服务管理副中心副主任罗自强有自己的看法：任何时候都会有企业出现“招工难”现象，这主要是看企业的薪资水平有无竞争力、工作环境好不好、职位有没有发展前景等。