美银行高管高薪“暗度陈仓”托辞高薪留人才

    【中国鞋网】5月20日，据境外媒体报道指出，美国银行业正在大量投入用作人寿保险的资金，从而变相地以此方式支付银行拖欠高管的奖金、薪酬和养老金。自从金融危机爆发以来，特别是政府发布“限薪令”后，美国银行业尤其是几大银行巨头一直都是“众矢之的”。

    银行员工双受益

    美国政府相关部门的监管文件显示，截至第一季度，美国银行员工人寿保险金额达到173亿美元，美联银行为120亿美元，摩根大通为111亿美元，富国银行为57亿美元（富国银行去年年底收购了美联银行）。

    其实，雇主用支付保险的形式作为员工的一种福利，在欧美国家已经相当盛行。包括美国国际集团（AIG）、房利美、房地美、金佰利和泰森食品在内的数千家公司都是这样做的。“此种做法最大的功能在于避税。银行把资金打入人寿保险账户，然后可以用这笔资金进行免税投资，以美国各银行人寿保险的金额来看，其规避的税款是相当可观的。”上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊表示。

    他同时指出：“另外，原本银行高管在获得奖金等收入时都是需要缴税的，但是如果是用税款返还的形式来拿到那笔奖金就不用缴税。所以，此种支付奖金的方式是一种对银行、员工双方都有利的事，会受到那些银行高管的认同。”

    在美国，个人投保的保险费用可以在投保到期之后，一次性返还给投保人。在英国，则是采取按月返还的形式。而无论是哪种方式，员工都不用为这些到手的钱缴税。不过，美国各银行员工人寿保险保单的受益人是银行，也就意味着一旦这些银行员工或者退休员工在保单到期之前去世，由保险公司支付的保险理赔费用将归银行所有。因此，一些银行员工的家庭抱怨，雇主不应该从他们家人的死亡中受益。

    托辞高薪留人才

    美国总统奥巴马宣布金融机构高管限薪50万美元，美国银行业从本质上就从来没有真正接受过，甚至可以说是针锋相对，不少银行冒险发放高额薪酬及奖金。而这些银行最大的理由就是，要用高额薪酬留住人才。

    日前，瑞银集团宣布，该集团已经上调一些投资银行家的薪资，从而防止这些人才被竞争对手挖走。为了留住公司的高级人才，瑞士银行已经拨出了大约9亿瑞士法郎的资金，用于在未来3年中向员工支付奖金。瑞银董事会主席卡斯帕尔·菲利戈尔表示，瑞银一些重要领域的关键员工被竞争对手挖走，该行必须对此作出反应，而根据市场状况调整补偿薪资是很正常的情况。

    一位银行业人士表示：“尽管目前的经济形势不太好，而且各国的失业率也在不断上升中，就业形势严峻。然而，那些高级金融人才始终是供不应求的。而且，目前欧美银行正值大调整时期，兼并、收购、重组等现象比较频繁。那些有实力想要趁机扩张的银行势必会去招揽更多的高级人才。对一些银行来说，的确存在着高级人才流失的风险，而报酬机制是吸引人才的关键因素，所以银行不得不采取一些措施来挽留人才。”

    不久前，渣打集团公开表示，将在全球范围内招聘100名私人银行客户关系经理。而诸如此类的消息，的确会对其他银行的人才造成一定冲击。

    美国的监管文件显示，截至2008年底，各银行员工人寿保险总额为1223亿美元，接近2004年底时的两倍。可见，即使遭遇金融危机，银行在员工人寿保险方面的投入并没有减少。“其实，这种做法在欧美一直是比较流行的。而目前用此种方式挽留人才也没有太多可非议的。关键要看银行投入人寿保险账户的资金来源，以及所占资金比例的问题。”上述业内人士指出。