第十六期人力资源洽谈会 高技能型和管理型人才缺乏

    【中国鞋网】此次招聘会，虽然有1719人次达成初步意向性协议，但记者调查发现，我区人力资源市场结构性矛盾问题仍然较突出，高技能型和管理型人才缺乏。那么，是什么原因导致这些问题的出现呢？

    [现象]

    高技能型和管理型人才缺乏

    西藏中凯集团提供了测量工程师、矿长等多个高技能型和管理型岗位，但前往该企业应聘的人大部分都是冲着他们提供的文秘岗位去的。“工程师和矿长等职位，两天时间都没有人前来应聘。”负责招聘的人昨日中午对记者说。而西藏朝天骄餐饮公司提供了经理、主管等管理职位，而且待遇非常诱人。“虽然如此，这两个岗位至今无人问津。”该公司店总经理孙先生显得有些无奈。

    虽然中高层管理人才和技术性人才难招，但也有令招聘企业欣慰的地方，那就是应聘文秘岗位的求职者较多，这让他们有更多选择。

    [原因]

    求职者期望值高 思想守旧

    由于受传统就业观念影响，一些求职者对工作环境、岗位、收入过分挑剔。而且大多数倾向于国有单位，不愿到民营、私营等企业就业。“到民营企业没有保障，说不定什么时候就下岗了，而到国有企业工作，相对有保障一些。”求职者达娃次仁说。

    求职者综合能力薄弱

    “求职者综合能力薄弱是求职者存在的最大问题。”西藏中凯集团负责招聘的人说，“昨天有一位计算机专业的学生来应聘文秘，我就问他会不会制作网页，那位学生轻声回答说会一点点。制作网页是计算机专业的基础课程。”不仅如此，记者发现很多应聘者准备不足，从应聘的形象到答辩都缺乏经验。

    用人单位对求职者要求太高

    求职者有问题，用人单位对求职者要求太高也是原因之一。有的岗位本不需要多高学历，但用人单位也要求必须大专或本科以上学历，有些较为普通的工种，也要求求职者要有几年以上工作经历，这样就将许多求职者拒之门外。