交了押金还被迫买鞋

　　【中国鞋网】到公司上班必须先交押金，“如不买鞋，押金概不退还”。小陈无奈地买下了200多元的运动鞋，而面对员工的质疑，天和佳日化用品商行称员工购鞋行为属于“消费关系”，不属用人单位收费。昨日，在南昌读书的小陈向本报投诉天和佳日化用品商行。

　　投诉：交了押金还被迫买鞋

　　昨日，学生小陈告诉记者，他和同学在网上看到一则招聘信息，南昌市西湖区天和佳日化用品商行招聘宣传员。

　　6月16日上午，小陈和同学一同来到位于南昌国恩大酒店11楼的天和佳日化用品商行。对方一胡姓经理与他们签订了聘用协议书。小陈告诉记者，签订协议后胡姓经理突然提出每人要交纳30元押金，并称该费用是为了防止员工违约。

　　“接过押金条仔细一看，我们就立刻有一种上当的感觉”。据小陈介绍，押金条上注明“如不买鞋，押金概不退还”。对方胡姓经理称，员工应当统一着装，其中就包括了鞋。在对方的再三要求下，他们以228元/双的价格买下了两双不知名的男式运动鞋。付款后，他们还被要求在一张自愿认购书上签字按手印，承诺“本人完全自愿掏钱买鞋，1年内出现质量问题包换”。

　　回应：员工购鞋属于消费行为

　　6月24日中午，记者陪同小陈二人来到天和佳日化用品商行。该商行负责人胡经理先是称“没有向员工收取任何费用”，随后向记者出示了一份“自愿认购书”。该认购书大致内容为“本人购买该鞋前已充分考虑清楚，现自愿购买该运动鞋，因买鞋产生的风险和责任由我个人承担”。

　　胡经理称，他认为买鞋纯粹属于消费关系，和用人单位收费并非一个概念，何况员工购鞋也有“自愿认购书”，属自愿掏钱。其认为，除非运动鞋出现质量问题，否则用人单位无须承担任何责任。

　　律师：要求员工购鞋属违规收费

　　“小陈在天和佳日化用品商行购鞋的行为不属于消费行为，根据我国《消费者权益保护法》的相关规定，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。”

　　江西华赣律师事务所的夏杨律师告诉记者，该纠纷属于典型的劳动关系引发的纠纷，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。天和佳日化用品商行以卖鞋名义向员工收取费用，违反《劳动合同法》，应当退还。

　　经协调，天和佳日化用品商行退还小陈及其同学两人共300元。