鞋企国辉：和谐从点滴做起
【中国鞋网】在“中国鞋都”陈埭镇，有一家鞋企工会被福建省总工会评为“模范职工之家”，在当地被传为美谈。
这个以“国辉”命名的鞋企以“诚信”作为企业文化基因，主动承担企业的社会责任和义务，取信于人心，立足于社会，一直备受好评。
从一个小手工作坊，发展到目前具备现代管理制度的集团化公司，跻身国内体育用品行业龙头企业之列，国辉公司不仅以自己独特的步伐在业界创造一个又一个辉煌，也以坚定的诚信和谐理念，造就了一个魅力和谐的职工之家。
和谐家园从点滴做起
一个企业能否健康而高速发展，员工的向心力很重要，这也就需要企业努力营造环境，让员工有归属感。国辉公司以“人本管理”为企业核心管理理念，通过各种方式，构建和谐的企业文化，切实把员工利益和企业利益放在同等位置。
细节看出态度，决定一切。记者了解到，国辉每年都会拿出一部分资金用于改善员工的生活硬件设施，为员工提供更高更好的后勤服务质量；定期组织开展丰富多彩的娱乐活动，如生日聚会、拔河比赛、趣味文体活动、歌手赛等。这些活动的开展，既丰富了员工的业余文化生活，又陶冶了职工的思想情操，让他们切身感受“魅力国辉、快乐家园”的温暖。
与此同时，国辉公司每年都积极实施“送温暖”工程，开展互助互济等帮扶活动。2007年底，铁路运输由于雪灾几近瘫痪，外省员工无法回家过年，工会协助公司做好外省员工的过年安排，让员工体会到国辉大家庭的温暖。2008年5月，汶川大地震，公司四川员工所占比例很高，工会适时对受灾员工进行慰问，筹集并争取资金给予受灾员工以补助，稳住了受灾员工的心。
去年下半年以来，全球金融风暴波及实体经济，不少企业负重前行。11月底，在寒冬到来之际，作为泉州老牌外贸型企业的国辉公司，启动了2008国辉“暖冬”工程关爱员工系列活动，为每一位员工准备了一套冬衣，提前送上一份温暖。同时，总裁丁国斯还携全体高管宣誓，表示将始终为企业员工谋求更好的生活条件，始终以创造优良的就业环境为己任，并接受全厂员工监督。这更是展现了国辉管理层对员工的切实关爱。2008年，国辉公司被福建省总工会评为“模范职工之家”。
丁国斯认为，如果企业能够把承诺给员工的都做好，让员工满意，那就是企业诚信的体现之一。
学习型企业出英才
未来企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业获得永续发展生命力的保障。“企业的每一个员工都有可能是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。”在丁国斯总裁看来，一个成功的企业具有“经济人”和“社会人”的双重属性，而企业要讲社会责任，除了要把企业员工安顿好，让员工对公司有归属感，以厂为家，同时还要努力为员工创建良好的学习环境，让员工能够不断提升自身素养。
“其实，员工水平提高了，就能更好地服务于企业。说到底，收益的还是双方。”正是在公司高层这种理念支持之下，创办于2001年的国辉公司工会，就把“创建学习型企业，争做知识型职工”当作工会的首要任务。
多年来，国辉公司工会积极配合行政部门开展职工内部培训100多期，包括入职教育、安全操作、技能培训、团队精神、9000体系、心态培训等。同时，工会还和人力资源部配合，组织拓展训练，让公司拥有良好的学习风气，员工向公司提出多项合理化建议，并在开展技术比武和技术创新活动中，培养出一批有代表性的员工技术创新带头人。目前，国辉已是国内运动鞋领域多项国家标准的起草者。
