特步企业文化建设的“润滑剂”

　　中国鞋网1月6日讯， 元旦的前一天晚上，在泉州奥林匹克花园城体育中心，特步集团举行2009年度优秀员工（单位）表彰大会暨元旦文艺晚会。晚会表彰和奖励了2个“优秀管理团队”、“十大感动人物”、100名“年度特步明星”、30名“年度管理精英”、20名“年度忠诚奉献奖”等14个“年度优秀生产部门”和“年度优秀生产班组”。

　　在这场辞旧迎新的晚会上，特别让人惊奇的是，许多特步的员工以近乎专业化的歌舞表演征服了观众，特别是阳光艺术团的舞蹈队员们，一支新疆舞引爆全场。事实上，舞蹈之外，阳光艺术团还有古筝、萨克斯之类的乐器高手。这支成立于2008年10月的企业“文工团”为特步打造企业文化品牌注入一股清新的气息。

　　没有工资却有激情


　　特步阳光艺术团成立，企业文化部副经理肖旭日是最前线的执行者，当时是考虑到特步每年有3个大型晚会：五一时尚运动篇、国庆魅力文艺篇、元旦感动人物篇，而且特步人中有许多具有文艺特长的人才，特别是营销部和服装设计部门，有不少是音乐学院毕业的，平常活动都有员工踊跃登台。“把这些资源整合起来，组建一个艺术团，系统化管理，就可以为打造企业文化品牌起更大作用。”肖副经理说，消息发出去，许多人来报名，艺术团组建时人员达到１００多人。

　　艺术团有舞蹈队、声乐队、器乐队，成员来自企业一线和各管理部门，在艺术团里并非专职，也没有工资，训练时间是业余时间。然而，艺术团成员都极有激情，每一次大活动前，企业请来专业老师授课训练之后，成员们还会自动延时练习。

　　“能做自己喜欢的事，企业能帮助我们发展自己的兴趣，大家都没想要工资。”来自一线的歌手陈招兵说，自己一唱歌心情就好起来，企业提供了老师和舞台就更开心了。

　　企业艺术团有家底才做得？

　　尽管特步的艺术团成员都不领工资，但2009年一年里，企业光给艺术团的老师费用、化妆费和车费补贴就达到十几万。“投入资金建个企业艺术团，目前还很少有企业肯这么做。”香港龙华实业国际集团高级顾问石亚光说，目前福建的企业里，在企业文化建设上，还比较注重发展方向，而忽略企业艺术团的宣传作用。“其实，这就如同革命时代，军队里的文工团一样，是可以促进生产力的。”石亚光说，文艺团队可以活跃枯燥的工作氛围，激起员工积极向上的精神，并让员工之间有更多交流沟通，相互关系更好，对企业产生归宿感。但这些功用都不是看得见的，也不能物化的，所以一般的企业不会轻易地投入。

　　泉州华旗企业人才顾问有限公司总经理胡正川也表示，现在很多企业都会请专业的老师来教员工唱歌跳舞，但很少系统化地组织起来。事实上，两者投入相比可能并不大，但对企业的贡献却大大不同。

　　内主外辅扩大范围

　　成立一年多，特步的艺术团不仅为企业内部员工献歌献舞，也多次参加部门与媒体举办的活动。“艺术团宣传了企业，同时也代表企业回馈社会。”肖旭日说，特步还将把晚会办到企业外，做企业联盟大联欢，让艺术团发挥更大作用，当然，无论企业内外，艺术团都是义演。

　　“艺术团应主要在企业内发挥作用，企业之外是个辅助。”石亚光说，艺术团可以做成定期活动，选一部分成员到某个部门，某个车间慰问演出，让表演在企业内变得较为常见，扩充企业艺术团人员，让更多人有机会在企业的舞台上展示自己，让更多的人有机会发展文艺才能。

　　胡正川则表示，在这个方面，企业的领导者不仅要出钱，也要积极参与，这是与员工拉近距离最好的沟通平台。