腾飞鞋业以情暖人 年年不愁用工难

    中国鞋网03月07日讯，制鞋工业发达的温岭市大溪镇，每年都会遇到用工荒，但作为该镇鞋业龙头企业之一的腾飞鞋业有限公司，却年年不愁用工难。3月4日上午，十几名来自安徽的民工，慕名冒雨结伴来到腾飞，打听厂里还要不要新员工。

　　在该厂打工已整整13年的湖北民工赵珍娇告诉记者，腾飞之所以年年不愁招不到民工，主要原因是企业待民工好，把民工当主人，从来都是及时足额发工资。今年初，企业又作出新规定，缩短工作时间，提高薪水和福利。“民工的心也是肉长的，企业以情暖人，我们当然不愿走了。”赵珍娇说。

　　大溪镇工业发达，各类企业众多。由于一些企业用工制度不规范，不注重企业文化，工作时间长，福利待遇低，拖欠工资等，尽管全镇有一支多达10万人的外来民工队伍，却年年遭遇民工荒，致使一些业主不得不将大量心思花在招聘员工上，甚至组织人员到外地招工。

　　“即使这样，效果仍然不理想，今年招来几十个，明年流走一大批。”当地一家不愿透露姓名的鞋企负责人无奈地说。

　　腾飞鞋业公司创办迄今，已有20多年历史，是当地一家专业生产休闲鞋、登山鞋等300多种系列运动鞋的规模企业，日产鞋能力达到1万双，绝大部分销往国外。目前，企业拥有员工1500多人。

　　在国外有过多年工作经验的总经理滕箫介绍，与国际接轨，规范化管理，是“腾飞”引人的基础；用感情温暖员工，让员工有归宿感，是留人的关键。民工有困难，企业组织去慰问；民工生病，企业派人去看望；民工有企业文化需求，企业想方设法给予满足。企业每年要评选150名左右的劳动模范、优秀民工，除了物质和精神奖励以外，还将他们送到外地旅游。

　　滕箫说，今年，腾飞公司的订单特别多，比去年同期增加了60%，企业不得不开足马力生产。但为了保证民工的合法权益不受影响，公司非但没有增加工时，反而将每月的工作时间减少一天，每天工作时间减少一个小时，同时，大幅度提高民工的薪水，平均每人增加20%。

　　已是腾飞公司中层干部的河南员工张子富，在该企业已有6年，早把腾飞当成了自己的家。他说，今年春节后企业开工时，管理人员回厂率达到98%，普通民工返厂率也在90%以上，同时还新招聘了10%左右主动找上门的外来民工。