大学生求职被拒绝原因盘点

　　要找到一份好的工作，必须具备天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。

　　原因一：不切实际

　　叙述人：杨明，男，23岁；专业：工科；面试岗位：机械工程师

　　杨明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。杨明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

　　原因二：不自信

　　叙述人：王杰，女，24岁；专业：法律；面试岗位：招商顾问

　　“在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一看是日本老板亲自面试，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……”王洁说道。

　　主考官的第一个问题就把王杰给呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”王杰支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，什么福利也没有，能接受吗……”

　　在等待是否进入复试的空当，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉她：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点。”

　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

　　原因三：抢风头

　　叙述人：李力，男，23岁；专业：国际贸易；应聘岗位：营销企划

　　参加学校里的招聘会时，李力杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。“当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。”李力说道。

　　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，李力就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后李力收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。“因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。”

　　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

　　原因四：学生气

　　叙述人：小芳，女，23岁；专业：会计学；面试岗位：外事

　　上周，小芳接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟母亲交换了一下意见，经过商量后，她和父亲都认为该公司开出的各方面条件都很不错。于是，小芳做了很多专业上的准备，然后去面试。

　　考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小芳左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下吧。”

　　主考官也突然愣了一下：“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。有自己的主见，靠自己的判断解决问题，这是在日后工作过程中必不可少的素质。（来源：城市信报）