经济回暖就业是否还处于寒冬

　　不得不说，大学生就业难问题是由中国社会的结构性矛盾所造成，这将是一个长期问题。虽然全球性经济危机对大学生就业的负面影响在减弱，但是2010年比2009年毕业生人数又有近20万的增长，达到630万，而今年初政府公布的全国创造城镇新增岗位计划总数仅是900万，从中可以看出，就业难仍然会成为今年应届毕业生的普遍感受。

　　经济回暖，带来的只能是就业领域的谨慎乐观。在行业与岗位的选择上，大家可重点关注一下金融、外贸、快速消费品、新能源与环保产业，这些产业要么是跟经济复苏的前沿关系较近，要么属于常青行业，要么代表新兴方向，而从职位需求的角度来讲，各行业的主力需求集中在产业的两端，要么是上端的技术研发，要么是下端的销售，中端的职位需求，则相对不那么紧迫。

　　从我们接触的大量求职者来看，毕业生在个人择业问题上普遍比较迷茫，这与国内学生在学习期间较少接触社会，缺乏行业认知密切相关。如果希望在一毕业即找到理想工作，或者确定终生事业，显然不太现实。但如果一面对工作就马上抱定“先就业再择业”的想法，显然也是一种莽撞，很多人在工作一段时间后，由于种种原因，尤其是工作经验背景不合，会很难再进入新的目标行业。所以，你虽然不必一下子想清楚这辈子要干什么，但也应该确定择业的大方向。

　　我帮助求职者进行自我探索的唯一方式就是引导他们回顾过去，你在过去二十年中形成的人生习性，再加上你大学四年学到的一个专业一起决定你的未来。可以列举你过去二十几年中的成长与成就事件，想一想什么事件让你印象深刻或者欢欣莫名？什么事情促使你觉得反复去做也会乐此不疲？什么事情让你觉得人生有意义，或者你做起来得心应手？从这些事件的分析中，你也许能看出自身的倾向性，比如，你是愿意跟具体事务、抽象理念还是其他人打交道？你从自身的那些事情中可以总结出什么“可迁移技能”？比如，“我创意能力很强”，“我有团队精神”，“我动手能力很棒”，“我擅长逻辑思维”，“我有领导才能”，“我对数字很敏感”等等，那些被提到的故事必然体现出你的某种特质。这些“可迁移技能”之所以被称为“可迁移”的技能，就在于它们可适用于很多工作，只要选了这些大类工作中的任何一种，可发挥你最看重的可迁移技能，你都有机会再进行更细的调整。那些真正痛苦不堪的人，其实是完全弄错了工作大方向的人，进入了与他们自身特质完全格格不入的环境。

　　这并不是说自我分析就是足够的，具体选择什么行当，还跟很多因素相关，比如你可以把自身的可迁移技能用在专业相关的行当，各种既有资源(包括人际关系)比较丰富的行当等等。用你的这种特质作为找工作的核心，再用其他的要素作为你包裹核心的材料。这时候，社会的热门行当、人们对不同职业的看法，父母等周围人的意见都能成为你的可选项，被加入你的职业规划考量因素。

　　那么，当你确定了一个目标，如何获得这样的工作呢？在智联招聘这样的人才门户网站上搜索一些与你目标职位相关的招聘信息是一个不错的办法，但是不要只有一个，而是要有一堆。通过对这些性质相近的职位招聘信息的对比，你就能够筛掉个别雇主的无理要求，找到不同公司的相近要求，那几乎就是行业对一个人才的一般标准。这时候，如果某一部分要求你尚未达到，可以有两个选择：第一，迎头补上；第二，策略型地先就业再择业。有些标准你可能一时无法满足，那么不妨先在同行业差一点的公司开始，在目标公司的外围岗位开始，在不同行业的类似岗位开始，这种时候的妥协才是必要的，而且也会令你仍有坚定信心，你在一个比较明确的战略大方向下，只是策略型地在撤退，而不是在盲目地乱冲乱撞，要靠赌博式地做“海投”和“面霸”制胜。

　　智联招聘专家观点：2010年的就业形势比前两年还是有明显好转的，智联招聘调查统计通讯行业人才(尤其与3G相关的)，汽车行业人才，新能源行业人才的需求一直在不断增加，会有相对较多的就业机会。（来源：智联招聘）