温州民营鞋企为员工“解忧”

　　中国鞋网8月7日讯，暑假，一批批外来民工子女从四面八方来到温州。他们像一群“小候鸟”，来温州和父母度过这个假期。亲人团聚了，但他们又面临一个新问题：父母忙于工作，孩子谁来管？今年7月份以来，鹿城公安分局共接到走失报警170多起，其中大部分是外来务工人员子女。

　　乐清百起人员走失报警，大部分是外来务工人员子女

　　重庆人高先生在乐清从事油漆行业，租住在乐成镇南大街。7月27日，高先生的妻子带着2周岁的儿子到附近老乡租住的院子里玩，一时疏忽，2周岁的儿子突然不见了。高先生夫妇和老乡找遍了乐成镇的大街小巷，但10天过去了，儿子仍下落不明。“我老婆整天哭，这痛真的没法形容。”高先生说，他会不惜一切代价把儿子找回来。

　　相比高先生，四川的黄先生则幸运得多。黄先生在乐清北白象卖熟食，暑假里把在老家的10岁女儿和5岁儿子接到乐清。前不久的一天中午，黄先生回家吃中饭，发现女儿和儿子都不在家，找遍了周边的地方也不见，情急之下报了警。最后，走失8小时之久的两个孩子被找回来。“两个人玩着玩着就走远了，结果找不到回家的路。”黄先生说，虽然只是“虚惊一场”，却把他们夫妇吓得够呛，他决定提早送孩子回老家。

　　据乐清市公安局透露，暑假以来该市已接到100多起人员走失的报警，其中大部分是外来务工人员子女。该局有关人士说，绝大多数走失的孩子都及时找到了，有的是和父母赌气而出走，有的是迷路了，基本上发生在人流密集的公园、广场等处。“很多是虚惊一场，但这背后的问题不容小觑。”

　　我市其他县(市、区)同样存在这种情况。据知情人士分析，绝大多数的走失报警是当事人情急之下报警的，孩子事后都能及时找回来。警方提醒，孩子外出时，一定要有大人陪伴。在人流密集的地方游玩，要让孩子始终处在视线范围之内。发现小孩走失，应及时向警方报警，讲清楚孩子的体貌特征。

　　“小候鸟”暑假怎么安排，父母很伤脑筋

　　暑假是中小学生溺水、交通事故、火灾等各种意外伤亡事故高发期，其中外来务工人员孩子所占比例较高。据统计，学生溺水事故中，八成遇难者是外来务工人员子女；八成发生在双休日、节假日，特别是暑假；八成的意外伤亡事故，只要采取正确的预防措施或者应急处理，是可以避免的。

　　很多外来务工人员子女暑假来温后无人看管，安全问题成了家长们最担心的事情。

　　昨天中午，三四名外来务工人员子女在市区黎明西路农贸市场附近马路上玩耍。一名叫小琪的男孩子说，他在安徽老家的村小上小学，每年的暑假都来温和父母团聚。“爸爸妈妈很忙，不过每天能看到他们，比留在老家好多了。”

　　租住在市区垟儿路的安徽人吴晓强夫妇，丈夫骑三轮车，妻子在黎明农贸市场摆摊。今年，他们托老乡将孩子带到温州，一家人挤在不足30平方米的出租房里。“实在是太想孩子了。”小吴说，他和妻子已有两年没回家了，希望趁暑假与孩子多相处，加深与孩子之间的感情。

　　把孩子接到温州后，让小吴纠结的事也接踵而来。“作业做得对不对，我们不懂；孩子不愿窝出租房里，但又没有玩的地方。”小吴苦笑着说，他不知道怎么照顾孩子，准备给孩子报培训班，但不知道哪类培训班比较好，也不知道去哪里报。”

　　不少外来务工人员说，如果暑假里有一个专门照顾他们孩子的地方就好了。“孩子的安全没问题，我们才能安心赚钱。”

　　开办“暑假夏令营”，民企一举多得

　　让外来务工子女安全、愉快地过暑假，需要全社会的努力。上月，团市委决定在全市范围内开展新温州人子女“平安过暑假”行动，号召各社区团组织利用现有空间，免费接纳辖区内的新温州人子女；企业团组织争取在企业内部开设本单位员工子女的暑期兴趣班；工业园区、乡镇、各社会组织给孩子们提供暑期活动场地；大学生等各类志愿者为新温州人子女提供各类服务。

　　目前，我市不少民企已积极行动起来。7月13日上午，投入30万元的“奥康员工子弟夏令营”在浙江奥康鞋业股份有限公司正式开营，210名8岁~15岁的该公司员工子女免费参与。夏令营聘请了台湾的主训师以及辅导员，为期45天，除了晨操、游戏、读《弟子规》、作业辅导以及才艺表演等常规活动，每天还安排了野外求生、急救训练、脑力激荡、礼仪训练等特色项目。“进夏令营了，再也不用操心孩子的安全，而且还能学到不少东西。”该公司的一名员工说，他现在每天上午上班时把孩子带到公司，下班时领回。

　　有3000多名员工的瑞立集团，也为员工子女开办了“暑期免费学习班”，聘请专业老师辅导孩子；金帝鞋业有限公司开办员工子女暑期托管班，近60名来自全国各地的金帝鞋业员工子女将在这里度过40天快乐的假期生活。

　　近几年，德力西集团、星际控股集团、东艺鞋业有限公司、意尔康集团等一批温州民营企业，也曾通过开办员工子女暑假班、托管班、拓展训练班等，积极为企业员工解决“夏之忧”。

　　我市一家企业的负责人说，民企开办暑假夏令营、免费学习班是一举多得的好事，不仅解除了员工的后顾之忧、提高了生产效率，也增强了员工对企业的归属感，因为有时候关爱员工的孩子比关爱员工自己，更容易让员工产生幸福感。

　　有市民建议，外来务工人员子女集中的学校在暑期开始前，应召开家长会，专门就暑期安全问题作出提醒；社区或村委会应该在暑期来临前，做好外来务工人员子女的情况调查工作，并提醒外来务工人员做好孩子暑期安全教育工作，尽可能地以社区、乡镇为单位，建立起“暑假青少年活动中心”。