网络求职看个人特色

　　网络上的标准面试(面试经验)并不能成为应聘者的制胜法宝，网络投递软件群发的简历最终带来的不是效率而是出局。时值招聘高峰期，很多人一天就能投递10来份简历，参加一两场面试。但千篇一律的简历发出去后，回音甚少；高度相似的面试技巧，让用人单位对应聘者产生审美疲劳。专家提醒，在找工作的大潮中，个人特色成为应聘的一个新砝码。
简历流水线有弊无利

　　简历的制作、投递，如今变得异常轻松，花10分钟制作，再花10分钟投出上百份。殊不知，这种简历流水线已经成为各家单位的人力资源部门最反感的简历方式。

　　随着电子简历成为企业招聘人才的途径之一，电子简历模板、电子简历投递软件应运而生。这两种软件将应聘者求职的过程简化，只要填写好个人资料就能生成专业的简历，只要有网络就能将应聘者简历投给软件库存内的上百家公司。可以说，短短十几分钟内，简历从制作到投递已经完成，对于没有经验的毕业生来说，实在是很方便。

　　不过相关人士认为，盲目填写和投递，其实并不可取。浙江大学就业指导中心相关负责人金海燕说，电子简历模板软件产生的简历基本雷同，而且不能突出应聘者各自的优点和特长，简历很容易淹没在人海中。而不同性质的单位，对于应聘者感兴趣的点也不同，例如各类高校往往看重科研能力、在校活动能力，而外企则更看重外语能力、业余活动参与能力，向不同单位投递同一份简历，无疑是把自己变得平庸。

　　多家企业人力资源部的负责人也认为，用软件投递简历，其实更加降低简历投递成功的几率。据了解，联想人力资源部已经将此类简历归类到垃圾邮件，简历发送器的简历一律直接删除。在他们看来，这种人就算进了单位，对工作的忠诚度也可能不高。

　　面试，谨慎参考面经

　　在校期间，我担当学生会主席一职，最大的困难就是协调团队，但我这是某高校论坛版面上的一个面经帖子，类似于这样的语言在各大网站上随处可见，通常语句通顺、条理清晰、充分表现应聘者能力。这些由以前应聘者面试经历组成的面试经验，已经成为目前网站上的人气网页。

　　很多企业在面试的时候通常会感到困惑，为什么来自同一个学校的学生会主席有几个，而他们的经历很相似？面经的泛滥，使得应聘者的回答有可能一模一样。金海燕认为，很多应聘者在面试前，都会经过精心准备，包括个人介绍、工作经历、学习经历等，但过多地参考他人的面试经验和面试模板，很容易导致用人单位的审美疲劳，应聘者也就失去了展现自己特点的最好机会。

　　如今有些企业开始频出奇招，出其不意地检验应聘者的素质。上海某家外企在专场招聘会上给了坐在第一排学生直接面试的机会，理由是他们迫切希望得到这份工作的愿望使得他们提早来到宣讲会。某家地产公司招聘会上，直接给予主动提问的学生面试机会，因为他们懂得主动，这对于公司发展很重要。不少人力资源部负责人认为，面试并不一定注重经历，而是检验此人的素质是否适合担当招聘的岗位，有无独特的个性而非千人一面。（来源：8020人才网）