成都鞋厂办招聘会妙招吸引工人

    【中国鞋网-鞋业新闻】“师傅，请留在成都找工作吧，这里有大量就业岗位。”由于就业岗位存在缺口，昨天，几家人力资源市场的高管坐不住了，亲自率队奔赴人流量大的火车北站招人。

    而在武侯区金花镇，六七家制鞋厂不约而同将招聘展台设在一个路口，形成了一个“迷你露天招聘市场”。一家制鞋厂的招聘人员表示，去年5天能招700余人，今年用5天时间却只招到了100多名工人。

    据宇辉人力资源市场总经理高一丁介绍，“按惯例，正月十五结束后，还将有一大批农民工返城，届时‘招工难’的局面有望进一步缓解。”

    地点1：火车北站

    两家人才市场经理亲自“坐镇”火车站

    这几天，成都人才市场、省人才市场等多家人才（人力资源）市场的招聘会排得密密麻麻。不仅在锦江区人力资源市场等传统招工场所，甚至在长途汽车站、火车北站，招工摊点也比以往要多。以往，一般是招工企业亲赴车站、火车站。而今年，本土好几家人力资源市场也加入进来。由于接到的委托招工订单岗位数破万，“单从人力资源市场中挑选肯定招不够。”宇辉人力资源市场总经理高一丁说，由于前几天在火车北站平均每天只有几十人报名，因此，他昨天带上办公室行政人员直奔火车北站招人。

    同样，蜀都英汇人力资源市场经理古娟，在早上和员工开完碰头会，了解到火车站的“招工难”现状后，也决定亲自出马。“一方面是希望自己以身作则，鼓舞士气；另一方面也是到现场了解外来务工人员心态，及时调整招工计划。”

    昨日下午4时许，火车北站飘起绵绵细雨，寒风中，古娟拿着厚厚一叠宣传材料在火车北站散发和讲解，“希望让更多来自二级城市的务工者坚信在成都发展一样有前途，毕竟岗位需求大，薪酬和沿海也比较接近，离家近还可以照顾老人小孩。”

    “按惯例，正月十五后有望缓解”

    据介绍，上述两家人力资源市场昨天在火车站的招工情况比前两天要“顺多了”，报名者平均在100人左右。“按惯例，正月十五结束后，还将有一大批农民工返城，届时‘招工难’的局面有望进一步缓解。”高一丁说。

    节后医药类专场招聘

    医药类销售人员需求大

    地点2：招聘会

    节后医药类专场招聘

    医药类销售人员需求大

    昨天上午，蜀都英汇人力资源市场举办了节后首场专门针对医药类人才的“成都春季大型医药人才交流会”。根据统计，300余家医药企业提供了诸如销售、制药、护理、技工等3000余个工作岗位。本次招聘会也吸引了不少大学生进场求职。

    “转了一圈之后发现，医疗器械和药品销售人员需求最大，而我更想进企业从事行政、文秘类的工作。”去年毕业于成都大学护理专业的邹小姐说，经验再次成为一个“硬杠杠”，很多企业还是希望能招一些熟手，“和一些有经验的求职者、技工等相比，我们大学生并不吃香。”

    四川某医疗器械代理公司招聘负责人邱先生称，节后刚一上班，就有部分销售人员“跳槽”，“本身这份职业流动性就比较大，因此赶紧招人填补空缺，尤其希望能招一些熟手。”据他透露，一名优秀的医药类销售人员，月薪基本在3000～5000元。

    “愿吃苦从基层做起 应届生也行”

    蜀都英汇人力资源市场经理古娟表示，节后的制造型企业缺乏大量技术工人，一些制药厂也在急招生产一线的技工，用工需求加大。总的来说，在医药类人才方面，销售人员需求最为庞大。至于大学生，她坦言，这和大学生的心态有一定关系。“只要愿意从基层做起，而且也愿意吃苦，企业还是很希望吸纳大学生甚至应届生的。”}

    一企业蹲点七处五天招了100多人

    地点3：金花镇

    一企业蹲点七处五天招了100多人

    昨日下午3时许，武侯区金花镇李家祠凉港三路路口，六七家制鞋厂的招聘展台一家挨着一家摆放在路边，纷纷挂出“诚聘”的牌子，并在印发的招聘传单上将待遇及福利写得一清二楚。由于不少制鞋厂已经驻守这里好几天，并打算继续驻守下去，凉港三路路口也被居民开玩笑地称为“迷你露天招聘市场”。

    成都商报记者在现场看到，招聘工作人员看上去并不忙，但他们得从上午9时坐到下午5时。他们中的大部分人并没做过招聘工作。“我是成型部的，他是生产管理计划部的。”成都市三分多鞋业有限公司成型部课长秦森，指着一旁的同事———生产管理计划部课长陈发兵说，“公司在崇州、金花镇、蛟龙港工业区等地方设置了7个招聘点，一共派出了30多人出来做招聘”。

    从10日（正月初八）开始，这7个招聘点在5天内总共招到了100多名工人，而去年同样是用五天时间，招到了700多人。“看来还要在‘市场’里坐上10几天。”陈发兵有些无奈地说道。

    与之相同的是，成都曼其尼鞋业集团有限公司产品开发部的陈冬梅也是被公司临时派到金花镇做招聘工作的。“在公司工作6年，我还是头一次出来招聘！”陈冬梅称，往年招工只需要人事部出马就可以了，在公司门口设一个招聘展台，前来应聘的人就络绎不绝。今年为了招工，公司把各个部门可以抽调的员工都抽调出来了，每天轮流值班，但陈冬梅仍然觉得今年招工比往年难多了。

    “提供夫妻宿舍、建网吧涨工资”

    “年前把工资结算完了，开年有些工人就不来了。”陈冬梅告诉成都商报记者，为吸引更多人来应聘，公司想出了不少办法，比如提高工资待遇。陈冬梅介绍，按多劳多得的原则，普通工人的月均收入能够达到2000元左右，技术工人的月均收入在2000～3000元。

    除了涨工资，该公司今年更是别出心裁地提供了夫妻宿舍。此外，还新增了网吧和阅览室，加上原来就有的篮球场、乒乓球台等设施，为员工提供丰富的休闲生活。据成都曼其尼鞋业集团有限公司人事部秦丹介绍，他们在招聘中发现，不少80后90后都不愿意“从低做起”，认为制鞋厂的工作时间长、压力大、不符合自己的兴趣爱好等。为此，公司特别在新的招聘方案中说明，尽量减少工作时长和加班频率，希望能招到更多工人。