惠东鞋企需用好本地富余劳动力

女鞋之都惠东需用好本地富余劳动力（中国鞋网配图）

    【中国鞋网-国内市场】前天上午，市十届人大六次会议进行分组讨论，市领导黄业斌、黄仕芳等参加了惠东代表团小组讨论。会上，有人大代表反映惠东鞋企遭遇招工难，黄业斌建议用本地富余劳动力资源来缓解这一难题。

    “在家门口转移劳动力，多好”

    人大代表陈镜波是惠东黄埠镇鞋企老板，他发言时说，对于惠东不少鞋企而言，如今冬天过去了，春天来了，订单多了，然而却遭遇招工难、融资难等问题。

    他说，如今工人的平均工资超过2000元，扣去买保险的钱，拿到手有1800元左右。以前他的厂里有工人1300名，现在因为缺工，只有600人。这600名工人中90%来自其他省份，10%是惠东本地人。

    “为何惠东人不愿意到惠东企业打工？”黄业斌问。

    陈镜波说，一部分惠东人觉得进工厂打工经常要加班，劳动时间长，太苦太累，还有人觉得进工厂不自由。本地劳动力不太愿意到当地工厂打工，这是当地长期存在的观念问题。

    黄业斌说，这个问题值得思考。一方面，惠东农村还有5000多名富余劳动力需要培训转移，另一方面，企业却面临招工难问题。他建议通过与本地企业对接，内部消化这些富余劳动力。“在家门口转移劳动力，多好”。

    黄业斌问：“老陈，你今年招工可不可以优先考虑招收本地人？”

    陈镜波说“当然最好是本地人了，沟通起来比较方便，待遇还可以相应提高。”

    擦亮“中国女鞋生产基地”品牌

    以前，本报曾专题报道过，由于代工之路越走越窄，惠东女鞋发展亟需创品牌。然而由于投资大、缺乏人才等，自创品牌对不少鞋企而言并不容易。这个问题，也出现在人代会讨论中。

    陈镜波在发言中说，希望政府加大扶持力度，擦亮惠东中国女鞋生产基地的品牌。惠东女鞋产量大、质量好，但一个鞋业品牌的创立至少要3到5年的时间，希望政府多扶持。

    他建议，惠州可以向温州等地学习。政府出台政策，鼓励企业创品牌，加大宣传力度，扶持企业做强做大。

    黄业斌说“祝愿惠东中国女鞋基地的品牌能越擦越亮。”

    市委常委、常务副市长黄仕芳说，惠东制鞋业是惠东草根经济的基础，也是惠东藏富于民的基础。自主创业的老板越来越多，地方经济也就越来越好。建议多出一些扶持政策，建研发中心等。

    惠东首先要做大经济蛋糕

    黄业斌在讨论中为惠东“十二五”发展支招。他说，要建设幸福惠东，首先要做大经济蛋糕，打牢夯实幸福惠东的物质基础。

    他提出了5点意见：一是加大力度推进交通基础设施建设，推动惠东“十二五”大发展；二是加大力度承接产业转移，逐步建立新兴产业；三是加大力度推进扶贫开发“双到”工作，统筹城乡发展；四是加大力度推进重点项目建设，积蓄“十二五”发展后劲；五是加大力度推进社会管理创新，维护社会和谐稳定。

    “在发展的同时，也要注重民生问题，尤其是物价问题。”黄业斌说。

    ■相关

    黄业斌在参加分组讨论时要求

    龙门县应做好牙签行业文章

   昨日下午，市十届人大六次会议举行分组讨论，市委书记、市人大常委会主任黄业斌参加了龙门代表团的分组讨论。他对龙门的牙签业给予厚望，他要求龙门县在牙签生产上多出点子，提升龙门牙签档次，做精做好牙签，做好牙签行业的文章。

    时下正是用工荒时期，不少企业用工紧张。在分组讨论时，黄业斌询问和了解了农村富余劳动力的情况。

    黄业斌问“这里有农村基层代表吗？你们村的劳动力情况如何？”
 
    市人大代表、省级贫困村龙潭镇土湖村村支书王邓章回答：“土湖村全村1800人，劳动力大约800人，能外出打工的基本上都转移出去了。”

   “都去了哪里打工？”

    “有东莞的，也有广州的。”

   “你春节期间跟他们聊过没有，他们外出打工赚得好不好？”

    王邓章说“外出打工的普遍都赚得不错，春节很多赚到钱的，回来就在村里搞娱乐活动。”

    黄业斌还问起了贫困村的脱贫情况。

    王邓章介绍，2010年，龙潭镇土湖村集体收入8万元，远高于贫困村标准的3万元。其中合股投资电站收入4万元，果场收入2万元，鱼塘出租1.8万元。

    ■调查

    一边是有人没活干，一边是有活没人干

    本地富余劳动力就业状况调查

    如今已是元宵节过后一个星期了，不少企业仍然遭受招工难的煎熬。正在召开的市“两会”上，来自企业界的代表、委员纷纷感叹“招工太难了。”

    市人力资源与社会保障局局长余国新近日说，目前，惠州缺工状况越来越严峻，目前为止，外来务工人员约150万人，用工缺口约5万人。

    一方面，惠州本地企业缺工，另一方面，惠州却有不少当地人去外地打工。

    市农村劳动力转移与企业用工对接工作领导小组办公室(以下简称“对接办”)的数据是：截至今年1月，全市农村富余劳动力共56万人，基本上已转移就业，还有19000多人待转移就业。此外，城市里还有一些失业和下岗人口。

    那么，为什么本地企业与本地劳动力难以有效对接、缓解缺工难题呢？

    企业欢迎本地劳动力

    市人大代表、曾任惠州市鞋业商会会长多年的陈镜波说，惠东黄埠镇众多鞋厂的招工一年比一年难，目前普遍缺工。

    缺工的不仅是制鞋业，服装、印刷、机械、物流、服务等多个行业都缺工，以普工缺口较大。

    市人大代表、惠东平山街道某服装厂老板钟志良说，他的厂里缺工约30%。

    在陈静波、钟志良等人的企业里，工人以外来务工人员为主。陈镜波的鞋厂里，外省籍员工占九成，钟志良的企业，有七成是外省籍员工。

    本地企业负责人对本地劳动力持欢迎态度。位于惠阳区镇隆镇某印刷企业里，外来工人和本地工人各占一半。该厂行政主管程彬说，这两部分工人具有不同的群体特征。企业欢迎本地劳动力，因为双方更加容易沟通。已经成家的本地人，工作上也比较稳定。

    近几年，随着中西部等地的发展，越来越多的人不愿出来打工了，这也让惠州企业更加关注本地劳动力，希望能够以此缓解用工难题。

    很多企业负责人说“对于本地人，只要他们肯来，我们十分欢迎。”

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    年轻员工爱跳槽

    企业有情，那么，本地劳动力有意吗？

     摆在不少企业面前的现实是：如今就业市场的主力军是“80后”、“90后”，他们容易跳槽。企业留不住人，只能不断招聘。

    程彬说“真拿这些年轻人没办法。加个班，批评一下，他们就不乐意了，闹着要辞职。”

    陈镜波也说，当地不少年轻人在没钱时，才去工厂打几个月工；挣了点钱就辞职，钱花光了再打几个月工。

    那么，年轻人对就业又持何种态度呢？

    家住仲恺区惠环街道办事处红旗村的阿文是个“90后”。他从技工学校模具班毕业后，一心想着到深圳的大工厂工作，期待高薪厚职。然而，在深圳多次碰壁后，心灰意冷的他回到仲恺，在某电子厂做了普工。他觉得，当普工辛苦而单调，薪水也不高。不到半年，阿文就辞职回家。

    回家后，阿文天天和朋友逛网吧、打台球，日子一过又是几个月。

    后来，经父母托人帮忙，阿文进了本地另一个工厂当模具技师。这个工作薪水有所提高，但不到3个月，他再次辞职。

    他说“主要是因为工作太辛苦，有时候连星期天都要上班。每天就是上班和睡觉，自己连一点私人时间都没有。”

    另一个例子是阿文同村的阿光(化名)。阿光今年23岁，家中经济收入主要靠父母在工厂打工。高中毕业几年来，他先后当过普工、保安、售货员，但每份工作都干不到半年。目前，他待业在家。

    本地富余劳动力就业状况调查

    本地人也要当普工？

    像阿文、阿光这样的年轻人，之所以频频辞工，主要是本地人不愿接受普工之类的工作。在本地年轻人眼里，普工意味着经常加班、不自由、工资低，当普工不光彩。有一定文化水平的人，希望担任管理职务，文化水平较低、家庭经济较好的，则倾向于开个小店铺。

    钟志良认为“我们也很想招本地人，但摆在面前的一大障碍就是观念问题。”

    惠东县“对接办”有关负责人说，面对越来越多的“80后”、“90后”农民，农村劳动力转移工作面临的一大考验就是年轻人的就业观念问题。这些新生代农民喜欢尝试和学习新的东西，其中一些人不愿从事劳累的工作。

    观念问题之外，还有现实问题。在惠州不少地方，村民在宅基地上建起小楼出租，在厂区密集区，村民每月的房租收入有四五千元，甚至上万元。家里有租金收入，不少年轻人认为，找工作可以慢慢来，反正日子也过得去。

    缺乏技能影响劳动力就业

    技能缺乏，构成农村富余劳动力就业障碍。

    在惠州农村，有一批接近中年的劳动力。这批人年龄偏大，文化水平不高，若没有一技之长，工厂也不愿招收他们。

    据劳动就业部门统计，电工、焊工、钳工之类的技术型工种，在惠州市用工需求中仍处于不饱和状态。但很多“70后”农村劳动力并不具备这些技术，学也学不会，只能靠当摩的司机为生。

    某企业招聘负责人说“有不少人原来是工厂或农村的，自身专业技术比较缺乏，不具备就业、创业的知识和技能。我们缺人力，他们也想找工作，但彼此都不对路。”