晋江品牌鞋企规模大招工不愁

    【中国鞋网-鞋业新闻】随着中国经济结构的不断调整，几年前就引起社会各界关注的“用工荒”现象不断加剧，今年表现得尤其突出。全国各地方都充斥着工荒的哀号声。到目前止，因招工难，大多为小作坊鞋厂无法开工，面临倒闭危机。而对于劳动密集型的制鞋产业来说，用工紧缺已成为制约行业发展的最大障碍。

    人力资源是经济的第一生产力，人才问题没有解决好，品质、品牌都是一纸空谈。面对当下人口红利即将终结的时代，如何挽留员工，提高他们对企业的忠诚度，这已成为大小企业必须研究而且迫在眉睫的课题。在调查中我们发现，在解拆招工难时使用的“招术”可谓“八仙过海，各显神通”。一些企业主动出击赴外地招工，在劳动力富裕的地区合办加工厂，解决针车工紧缺问题外，更多的企业懂得了以制度留人、以待遇留人、以感情留人。

    然而来自福建晋江情况却出乎意料，据资料显示，众多知名企业的开工率都超过了百分之九十，他们通过完善用工环境、提升薪资待遇、提供良好服务等方式，有效解决企业"用工难"。和小型企业相比，大部分鞋企并没有出现“招工难”，春节假期后，各大企业所接的订单同比实现增长。业内人士指出“品牌”或许是可作为一种重要的方法。品牌是加大产品的附加值，给产品提高议价能力。品牌越知名，企业的议价能力就越高。那么吸引民工前来务工更有筹码。

    一般来说，品牌的建立能够加速企业的形象塑造，而获得品牌支持的企业也将更为顺利地实施战略计划，这有助于企业和品牌的共同成长。若失去了品牌的优势，那么企业将很难在市场中站稳脚步，因此企业必须树立品牌意识，只有跨出这第一步，才能拥有将梦想转变为现实的动力，从而开启企业的成长之路。

    目前乔丹鞋业的返工率超过90%，还新招了1300多名员工，基本能满足企业用工需求。同样扩产的品牌鞋企还有特步，今年他们的用工缺口在2000人左右。企业负责人告诉记者，原本各地招聘市场的冷清还让厂房对节后招工有点担忧，不过还是顺利地进行了招工，其中一点很重要的是，我们企业日益完善的用工环境和文化，更能吸引外来员工加入。新入职员工也坦言到，这边员工的宿舍，听说里面还有电视、卫生间都有，然后食堂吃饭也都蛮实惠的。然后，来大企业工作比较稳定。  

    当前，沿海发达地区鞋企出现“招工难”、“用工荒”，必将加速“东鞋西移”步伐，晋江鞋企面临着更大的发展机会，也面临着日益激烈的竞争压力。专家指出，不少中小型鞋企的用工环境还需要进一步改善，不仅要给年轻的员工提供安全而舒适的工作环境，还需要从人文关怀、企业社会责任的高度进一步完善用工环境。