北京邮储帮助三百名大学生卸任“村官”成功转岗

    今年38岁的中国邮政储蓄银行北京分行信贷员王志民和昌平区史家桥村结下了不解之缘。3年朝夕相处的大学生“村官”经历让他成为乡亲们的贴心人；而转岗邮储信贷员后，帮乡亲们跑市场、找项目、办贷款，又变成村民致富路上的好帮手。 

    近3年来，约300名像王志民一样的卸任大学生“村官”转岗邮储银行北京分行。截至目前，邮储银行“村官”信贷员累计发放的涉农贷款超过4亿元，帮助京郊近千个农村家庭走上致富路。 

    转岗不离“土” 离任不离“农” 

    北京信息科技大学会计学专业毕业的张海波，2006年来到北京市大兴区安定镇徐柏村当起了党支部书记助理。2009年7月任期届满后，张海波进入邮储银行延庆支行任信贷员。 

    当信贷员的最初4个月里，张海波天天都往延庆的大山里钻，最远要走60多公里的山路，常常是夜里9点多钟才回到宿舍。4个月时间，他累计发放240多万元的涉农贷款，解决了边远山区农户融资难的问题，也树立起“小额信贷专家”的品牌。 

    2010年1月，张海波走上新的岗位，成为延庆支行东外大街信贷营业部的负责人，但他念念不忘的还是如何更好地为边远山区提供便利的金融服务。为此，他又想出“新招”：通过与各乡镇现任“村官”建立联系，请他们在所在乡镇、农村进行宣传，搭建银行与村民沟通的桥梁。2010年上半年，张海波所在的营业部共计发放各类贷款3500余万，其中将近一半的贷款农户都是来自“村官”的推荐。 

    成功转型的大学生“村官”张海波告诉记者：“邮储银行打开大门招纳贤才，为我们这些卸任的‘村官’提供了施展才华和抱负的广阔舞台。大学生‘村官’熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况，把我们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，转岗不离‘土’，离任不离‘农’，能充分发挥我们服务三农的优势。” 

    卸任大学生“村官”成为职场“香饽饽” 

    选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。大学生“村官”在农村“下得去”“干得好”，还要让他们“流得动”。2009年6月，北京市首批大学生“村官”结束3年任期，近80％重回择业起跑线，他们将何去何从，如何做好他们的流动、发展工作，成为政府和社会各界关心的话题。 

    当时成立仅仅两年的邮储银行北京分行，着眼于“服务三农、服务社区、服务中小企业”的定位，积极履行社会责任，把大学生“村官”作为重要的人才资源。2009年7月邮储银行北京分行率先为“村官”转岗就业开通“绿色通道”，选拔聘用了96名“村官”到企业任职。 

    去年和今年，邮储银行北京分行又陆续引进约200名大学生“村官”，成为北京市招用大学生“村官”人数最多的企业。邮储银行北京分行还计划在未来三到五年内，每年至少接收不低于100名大学生“村官”。 

    邮储银行大规模招聘大学生“村官”，给企业带来良好的经济效益和社会效益，也起到了很好的示范效应。北京银行、招商银行、华夏银行、北京农村商业银行等近十家银行组织专场招聘会，提供了客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。现在，北京市多家商业银行和大型国有企业开始把引进大学生“村官”作为补充人才的重要来源。大学生“村官”也由开始时的找工作难，变成了现在职场的“香饽饽”。 

    构建新农村人才培养的长效机制 

    建设新农村，人才是关键。长期以来我国的城乡二元结构使农村地区吸引人才难。鼓励大学毕业生当“村官”，搭建了培养新农村建设人才的“孵化器”。而这批既有大学理论知识的积淀，又有3年农村工作经验大学生“村官”卸任后成功转岗，又可以成为建设新农村的生力军。 

    据了解，邮储银行北京分行近年来把大学生“村官”的选聘、培训工作作为重要工程和长远工作来安排部署。在北京市人力资源和社会保障局的指导下，针对大学生“村官”制定配套政策，形成了涵盖选聘任用、教育培训、管理使用、考核激励、跟踪培养等各方面的制度框架。一系列的激励保障措施温暖了大学生“村官”的心，让他们重入“农门”时充满创业的激情。 

    邮储银行北京分行行长徐学明表示，邮储银行招聘大学生“村官”，使任期届满“村官”顺利转岗，培养成为专业金融人才，不仅拓宽了“村官”就业渠道，为广大农村地区输送了大量“留得住”的优秀金融人才，也解除了政府和“村官”本人对任期届满后二次择业的后顾之忧，为新农村建设留住了一批人才，是一项利国、利民、利企的多赢举措。（来源：中国数控机床网）