“我要休息!” 90后喊出了70、80后未敢付诸行动的心声

    注意到了吗？职场价值取向已悄然发生变化。

　　最近，上海著名的会计师事务所普华永道一位刚入职一年的女硕士，因感冒诱发急性脑膜炎，不幸去世。会计师事务所的工作强度是众所周知的，连续加班是家常便饭。尽管这位姑娘是否为过劳死尚无定论，但白领的工作强度和健康状况着实令人担忧。

　　记者在网上找到了这位姑娘生前的微博。在更多的字里行间中，我们能读到心酸和疲惫。

　　“肺都快咳出来了……”

　　“在公司吃外卖，真心想吃顿住家饭……”

　　“有个空档就发烧，身体我是说你乖好呢，还是说你不乖好……”

　　“白细胞一千八是神马概念……”、“各个都说，别干了……”

　　此事引发很多年轻白领的感慨，总结起来就是——“高薪诚可贵，健康价更高。工作只是生活的一部分”。

　　昨天记者到杭州人才市场做了番调查，发现现在的90后大学生对这一观点比较认同。除了重视薪水，他们同时重视假期，不太接受经常性的加班。

　　60%的90后被访者 表示假期很重要

　　记者随机采访了20位即将毕业和已经在工作的90后。

　　“晚上最好不要加班，周末一定要双休！”大四即将毕业的武乐说，没有工作经验，不奢求有多高的工资，养活自己就行，但是一定要有私人时间，他说，“我要陪女朋友。”

　　如果有一份工作收入高，但是需要经常加班；而另一份收入低一些，但有稳定的假期，你选哪一个工作？

　　读公共事业管理专业，1991年出生的刘丹会毫不犹豫地选择后者。她说，人又不是机器，更何况机器也要休息。工作要自由一点，有一点时间忙自己的事，跟朋友交流，不然的话，我肯定没心情工作。

　　1990年出生的王洁虽然才20出头，但已经换了4份工作，当过餐厅服务生、奶茶店店员、现在在四季青做服装销售，称得上是职场的“老江湖”。这几份工作收入差距不大。王洁说，换工作不只是因为薪水，还有一个重要原因，要自由。她说，餐厅和奶茶店下班时间都太晚，回到家都已经快11点了，完全没有业余时间。现在四季青卖服装下午四点多就下班，回去可以自己安排。王洁想趁着年轻，利用业余时间，多学点东西。

　　目前在一家房产销售公司实习的李珍则不这么认为，她说，如果钱都没有，还谈什么假期啊！她认为只要有利于自己的发展，能够接受适度加班。

　　在20位接受采访的学生中，认为假期与工作同样重要，甚至更重要的占了12位；有8位则认为，刚进入社会，应该多锻炼，吃点苦，加个班都能接受。相比70后80后 为什么90后更看重假期

　　职场“老人”对于90后很要假期的想法有些不解。

　　“不是70、80后不想闲，而是90后更敢闲！”从事了10多年人力资源管理的刘媛说，70后大多为人父母，有养育子女的压力；80后正处于谈婚论嫁的年龄，有买房还贷的压力；90后刚参加工作，还没有养家糊口的负担，正所谓一人吃饱，全家不饿，在经济方面没有太大的压力。

　　在认识工作的意义上，90后与70、80后也有很大不同。刘媛说，以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，低的方面把工作当作养家糊口的经济来源，高的方面把工作当作实现人生价值的重要途径，不管怎样都非常重视工作，都很难想象没有工作会怎样。

　　而刚刚走出校园的90后，则认为工作仅仅是生活的一部分。他说：“我爸妈每天起早贪黑的工作，想赚够了钱再休息，但是钱哪有赚够的时候啊，把身体忙坏了，赚的钱还不够看病的；既然这样，我为什么不轻松一点呢？”

　　部分招聘单位转变思路

　　将休假时间列为诱人条件

　　杭州一家工厂的王总在招聘中发现，以前打出高工资的旗号，就能招来一大批工人的时代已经不在了。

　　“前段时间我去招工，碰到路边有一些正在等零工的年轻人，我开出比他们现有收入要高的工资，但是他们都不肯来。”王总说，“他们说，宁可钱少一点，打打零工自由。”

　　面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息。为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。

　　人才市场的招聘广告栏内，有多家招聘单位详细的注明了工作时间、休假方式，甚至有的招聘单位写着“部门每月聚会1-2次，单位每年至少组织1次旅游。”

　　华中人才资深职场顾问李刚说，90后其实说出了许多70、80后的心声，要工作，更要休息，劳逸结合。但是怎么样让假期休出效果，而不是纯粹的娱乐，是90后需要思考的事情。 （来源：杭州网）