晋江鞋类等企业揽才珠三角收获多

    【中国鞋网-行业新闻】今日，由晋江市人民政府主办，晋江市人事局、晋江市人事人才公共服务中心承办的“晋江知名企业赴珠三角地区招聘团”一行，将结束在东莞、深圳两站的招聘，转战广州继续“揽才”之行。

    广州站的招聘尚未开始，仅在东莞厚街理想人才市场和深圳市人才市场，招聘团13家企业此次带来的不少中高级岗位，已经物色到了合适的人选。

    其实，4月份已经过了最佳的招聘季节，何以招聘团一行在这里还能有如此收获呢？这与珠三角地区的产业特性以及当地人才市场的合理定位灵活经营不无关系。

    用盼盼食品集团人力资源负责人李培生话来阐释：“在这里，康师傅、旺旺、统一、徐福记四大台资食企的生产基地齐聚，堪称人才济济；更关键的是，这里的人才市场能把这些人才吸引进来，让我们有的放矢地招人。”

    珠三角企业外迁

    带来的“机遇”

    李培生介绍，此次盼盼带来了数十个岗位需求，品牌营销、人力资源、财务、信息化等管理岗位，在深圳人才市场中，都觅到了不少优秀的人选；国辉（中国）有限公司人力行政管理中心总监周斌介绍，他们的采购总监、供应链计划主管、物流管理、总裁助理等，目前也基本都有合适的人选了；福建索力鞋业有限公司单单在东莞理想人才市场，就收到了几十份简历，而该公司此次所招聘的，都是“生产厂长”、“大生管经理”、“成型主任”、“针车主任”等中高层生产管理岗位……

    “在此次招聘过程中，我发现了一个新现象：很多前来求职的中高级管理人才，都是因为公司外迁而他们不愿意随同，故而重新出来找工作的。”福建雅客食品有限公司招聘人员陈晓玲一语道出了此次招聘效果理想的一大原因。

    安踏（中国）有限公司人力资源中心招聘人员曹德军也发现了这个现象。他介绍，近两年，东莞、深圳、广州等地不少制造型企业都陆续将生产基地搬往国内中西部地区甚至柬埔寨、越南等国外，而该公司很多生产管理人员以及技术人才，因为不愿意到这些地区工作而选择辞职。“珠三角地区的产业结构与晋江非常相近，这就给晋江企业带来很大的机遇，毕竟晋江跟广东相邻，地域上也相近，珠三角地区的人才比较能接受。”

    曹德军透露，此次他在东莞理想人才市场招到了一名版师，该版师原来是在国内某大型的鞋企任职，但因为该企业的生产基地已经逐渐搬往国外，他不愿意到国外工作，只好跳槽。而此时，安踏正好来到东莞，于是，“伯乐”与“千里马”成功对接。

    盼盼的李培生则坦言，他是直接冲着当地食品巨头的人才而来的。当然，虽然目标很明确，但盼盼并不是直接到这四家企业里去挖，而是在市场中“守株待兔”即可。

    李培生介绍，这四家企业的人才，受过专业的训练，在生产体系的建立，作业流程的改善，生产人员的培训方面，都吸取了台资企业的“精华”。如果有人才异动的话，并且能够为晋江的食企所用，对晋江企业提高效率，推行精益管理，是非常有帮助的。

    至于晋江企业对他们的吸引力，李培生表示：“其实很多人才在台资企业里的发展空间是很有限的，通常上升到部门经理、总监的级别就很难再往上了。而晋江的企业用人机制非常灵活，为了吸引人才不拘一格，提供的薪酬待遇也很有竞争力。这也是为什么盼盼人力资源中心每个季度都要来一次珠三角的各大招聘市场，而且每次来都能有所收获的重要原因。”

    中高级人才

    也参加现场招聘会

    “如果说，产业结构相近、与人才需求契合是此次招聘效果不错的软性因素，则珠三角人才市场的合理定位和灵活经营，则算是企业成功招聘的硬件。”对于此次的招聘地点，东莞厚街理想人才市场和深圳市人才市场，晋江市人事人才公共服务中心主任庄剑泓难掩赞赏之情。

    “珠三角地区有很多适用晋江的人才，更难得的是，这些人才会愿意走进人才市场与企业对接。”庄剑泓坦言，做“中高级人才招聘会”，这也是目前晋江市人才市场的短板，晋江也一直在反思和寻求解决的方法，而东莞和深圳的两个人才市场，则给了晋江许多借鉴。

    深圳市人才交流服务中心有限公司市场运营部部长助理刘子军向记者详细介绍了该市场的运营模式。

    刘子军介绍，深圳人才市场目前不仅是场地、进场人数，在全国都处于龙头地位。该市场成立十几年来，始终坚持定位中高级人才，久而久之，求职者也养成习惯，中高级人才都愿意到这个市场中来求职。

    “当然，市场的档次也必须提上去，否则中高级人才会觉得与自己的能力、资历不能相匹配。”据刘子军介绍，深圳人才市场一周对外开放六天：每逢周一，该市场就举办“名企有约”大型人才招聘会；每逢周二、周三，举办“综合招聘会”；每逢周四，就举办行业专场招聘会，例如电子通讯、计算机、医疗、建筑、金融等行业的专场招聘会，主要针对特才、专才这方面进行专业分工；逢周五则举办“英才世界”大型品牌招聘会；每逢周六则举办“精英天下”中高级人才大型招聘会。

    “通过市场区分招聘会的模式，将各个层级各个专业的人才区分开来，让他们养成固定的求职习惯，到适合自己的专场招聘会上求职。一方面，求职者和招聘者能够更好更快地对接；另一方面，将同类的人才集中在一起，更容易让人才接受，觉得自己受尊重，才能得以合理发挥。”刘子军表示。

    据悉，此次晋江招聘团重点参加的上周六的“精英天下”中高级人才大型招聘会，是深圳市人才大市场今天重点打造的，到5月份就将做到100期了。刘子军透露，为了确保这场招聘会的档次，该市场对企业和求职者都进行了严格的审核。企业如果要参加这场招聘会，则必须要提供中高级以上岗位，而对求职者的工作经验和学历也有严格的把控。

    “我想，晋江的人才市场，接下来要借鉴深圳人才大市场的运作模式，在市场进行功能的区分，将不同层级的人才区隔开，让企业更有的放矢地招人，让中高级人才愿意走进现场招聘会。”庄剑泓表示。