奥康：企业文化是成长的精神食粮

    【中国鞋网-品牌观察】文化对企业的可持续发展具有深远意义和长久影响。“对于奥康的成长来说，企业文化也许并不是最直接的原因，但却是最持久的决定因素。企业文化是奥康员工的‘精神食粮’，是提振团队信心的‘威风锣鼓’，是我们破浪前行的‘灯塔火炬’。激活文化发展的一池春水，就能消融发展道路上的层层坚冰。”不止在一个场合，奥康的当家人——王振滔都会如此强调企业文化的价值。

    纵观全球著名企业，1837年诞生的宝洁、领先群伦的通用、不断创新的3M、全球排名第一的沃尔玛……这些企业，都具有深深的文化内涵，都凭文化的沉淀而走向成功。所以，企业一年发财靠机遇；两年获利靠领导；3至5年发展靠制度规范；而企业想基业长青、永续经营必须靠企业文化建设。

    企业的核心是产品和服务，而本质却是背后强大的文化魅力。如果将人比作企业，企业文化就像是人的“座右铭”或是“信仰”。一个人要有信仰，同样一个企业要有文化。 

    文化对企业的可持续发展具有深远意义和长久影响。在奥康成长的过程中，根据企业发展的价值观导向和经营理念，奥康提出了“为人类进步而服务”的伟大使命，倡导“百年奥康，全球品牌”的宏大远景。在奥康人心中，有着共同的精神理念，总体概括为奥康人的“四创精神”——艰苦创业、诚信创牌、团结创新、和谐创富。这些，是奥康人骨子里勇于创新、追求文化的结果。奥康人是激情的，激情是演绎创新的动力。有激情才能有理想，有目标，才能不断汲取新的知识，超越今天，创新自我，铸就辉煌。

    总结奥康发展的历史，可以用四个词来概括，这四个词，从始至终都传承和发扬着我们企业文化的特质：诚信、创新、人本、和谐，这也是我们奥康的企业核心价值观。这个核心价值观决定着我们企业形成了丰富多样又高度统一的文化。