解读4月服装人才职场走势，把握5月招聘求职节奏

    经历三月那轮求职和跳槽热潮后，4月求职群体的就业热情有所降温，渐归平静。在具体职位方面，设计开发、销售业务、技术管理三类岗位倍受求职者关注，人才求职意向地和雇主发布职位城市仍以“杭州、广州、深圳、北京、上海”服装产业集域及行业交流城市为主。

　　人力流动趋于稳定

　　职场中素有“金三银四”之说，每年三月到四月是求职、跳槽的高峰期，行业服企也习惯了在三、四月份大规模招兵买马。相关数据显示，2011年4月，人才求职在数量上较去年同比微增，与上月相比，出现明显回落。尽管经济回暖带来行业大量岗位的释放，但是求职群体就业热情有所冷却。CFW数据显示，本月人才简投最热职位中，80%的职位有不同程度环比下滑，平均下滑指数达到二十个百分点，其中，“制版/样版师”一职下滑尤为明显，环比下降41.23%。

　　设计师助理蝉联榜首

　　就CFW4月人才选择和需求最热排行榜看，设计师助理保持一贯的优势，蝉联本月冠军。以往数据显示，“设计师助理”一职受求职者追捧不断，稳屹人才选择最热职位和人才需求最热职位TOP榜。随着服装设计师的市场行业一路走高，催生了一大批学生就读服装设计专业，求职市场上涌现了大量设计新秀、年轻新锐。这些人才受过良好的教育，但是缺乏设计相关经验，要实现设计之梦，从设计师助理做起无疑是最佳之选。从统计数据看，设计师助理人才储备较充裕。

　　营销人才走俏服装职场

　　与人才求职的平静不同，本月雇主发布职位一如四月的天气，持续升温，雇主新发布职位数量突破万岗大关。其中，用人缺口最大十个职位依次为“导购/营业员、外贸人员、店面/空间设计师、车工/车位、设计师助理、销售代表（内销）、市场拓展主管/经理、专卖店店长和内衣设计师”。营销人才占据本月雇主发布最热职位半壁江山，领先设计开发、技术管理以及其他类型人才。无论企业设计开发、经营管理做得多好，实现企业业绩，最终还得依靠营销类人才。营销人才是直接创造利益，冲锋在企业前线的人员，对企业发展有着不可替代的作用。本月雇主对营销类人才需求火爆，用工缺口庞大，而市场供应的人才不足以满足服企的用人需求。该问题短期内难以解决，营销类人才走俏服装人力市场还将持续较长时间。

　　CFW数据显示，截止25日，4月新增有效求职人数为59597，发布有效职位8028个。然而，雇主发布职位多集中在营销类岗位，而求职者简投职位主要围绕设计开发和技术管理方面，与服企发布的职位存在错位。以“设计师助理”一职为例，本月服企发布职位不到3000个，而投向该职位的简历接近 4500份，对该职位有意向的人数更是达到四万人次，导致设计师助理职位竞争加剧。像服企需求较大的“营销主管、外贸人员、店面/空间设计师”等职位受人才关注度则远远不够，形成较大落差。招工难和就业难并存，主要在于雇主发布职位与求职者的求职意愿之间存在错位，二者无法对接，困扰服企和求职者。

　　迈入5月，CFW人力资源顾问提醒：旺季不“旺”已成招聘常态。广大行业服企需根据实际情况调整招聘规划；求职者应调整就业心态，把握雇主需求，有针对性地应聘更能提高就业率。 （来源:中国服装网）