独之秀职业测评系统介绍

   独之秀职业测评系统通过对受试者包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等进行深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。

    独之秀职业测评体系现有网络版、单机版2个系统。

    独之秀职业测评系统具备以下三个有效条件，以保证测评结果的准确性和权威性：

   1、常模：职业测评的解释分数通常是将受测者的分数与某个参照团体的分数进行比较，并以该分数在这个团体中的相对等级或相对高低位置来描述受测者的素质或特点。这个用来比较的参照团体，我们称之为常模团体。常模团体的分数分布，就是我们揭示测评分数的基础——常模。所以，常模就是一组具有代表性的被试样本的测评成绩的分布结构，能够说明某一测评结果分数相对于同类被测者所处的水平。职业测评的常模实际上起到度量衡的度量定制的作用。

   2、信度：是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在：

   测评结果跨时间的一致性 —— 被测者在不同时间所测结果一致；

   测评内容的一致性 —— 同一测评内的各部分题目所测的是同一种行为或行为特征；

   不同评分者之间的一致性 —— 不同评分者对同一测评结果的评分一致。

   3、效度：是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高，反之，则效度越低。一个测量只有在适合某种目的时才是有效的。例如，尺子只有在测量长度时才能显示出有效性，对与测量重量来说则是无效的。

    信度与效度的关系：一个效度高的测评，一定有好的信度。但有高信度的测评，不一定有好的效度。信度是效度的必要条件。如果用尺子作为工具来测量人的体重，可能很“可靠”，在不同的被测者之间，在不同的地点之间，可能会有很高的一致性，但这种测量对与测量体重来说是一个有效度不高的测量。