劳动密集型企业用工主导权转换
【中国鞋网-要闻分析】中国“用工荒”问题已不再局限于东部沿海地区,连中西部地区也希望留住工人。过去“老板挑工人”的局面也因“用工荒”而转变为“工人挑老板”。
现时,内地不少中小企业正遭遇种种用工怪象:在招聘博弈中,过去的“老板挑工人”变为“工人挑老板”;在纺织企业流水线上,男工破天荒地做起了针线活,成为纺织企业应对女工短缺的无奈之举;浙江温州多达四分之一的企业因缺工而“不敢”接单……内地调查报告显示,“用工荒”问题已不再局限于东部沿海地区,中部和西部地区也在各出奇招,希望留住工人就地打工。如何跳出仅仅依靠廉价劳力的盈利模式,成为中小企业必须面对的挑战。
其实用工荒,并非是问题的实际,而真正的问题是这些在上个世纪用廉价方式建起的企业,在面对新的企业竞争的形势下,已经无法再用继续使用廉价劳动力来积累更多的财富了。
因为过去的工人大都是农民能够从农村走出来,能够在落足就很不错了。而现在年轻人却不是这样想,他们有更多的理想和未来。也许现在的用工方式薪水是一个问题,而更重要的问题是这些应聘者,除了挑剔之外,这似乎是体现出了对自己的价值的重新认定,因此说,对于逐渐蔓延的用工荒,应该是它最直接的效应是促使用人单位必须要提薪,要改善工作、生活的待遇;此外在通胀压力不断增加的情况下,物价上涨的压力促使的这些进城务工者,不得不考虑到在城市的生存成本,如果是自己的收入不足以支持自的生活,那么这个要求也是很正常的。
从经济学的角度来看,工人的工资待遇那也是需要流动中寻找平衡,企业家和经营者,继续享受低成本的时代似乎已经过去了。温州市经济贸易委员会提供数据显示,2011年第一季度,温州市企业用工形势趋紧。在接受调查的855家企业中,有74.5%的企业表示用工较缺,较上年同期提高14个百分点。其中,鞋类、服装和眼镜、打火机等劳动密集型行业缺工情况更为严重,用工缺口达10%以上企业的比例在八成以上。
这一现象也在提示给决策者,我们在用廉价劳动力来赚取外汇的时代似乎也是在渐渐远行。
因此一方面是需要提高工人的薪水和待遇;而另外一方面则是在提醒我们这个时代以及企业经营者,低廉的劳动力时代似乎也到了终结的时候,一些企业主说自己似乎是回到了创业初期,这一感觉也正是说明了,既往的用劳动密集型来赚取利润的时代,已经不再而更多的企业利润的增长点,则是需要高科技和科技进步。
现时,内地不少中小企业正遭遇种种用工怪象:在招聘博弈中,过去的“老板挑工人”变为“工人挑老板”;在纺织企业流水线上,男工破天荒地做起了针线活,成为纺织企业应对女工短缺的无奈之举;浙江温州多达四分之一的企业因缺工而“不敢”接单……内地调查报告显示,“用工荒”问题已不再局限于东部沿海地区,中部和西部地区也在各出奇招,希望留住工人就地打工。如何跳出仅仅依靠廉价劳力的盈利模式,成为中小企业必须面对的挑战。
其实用工荒,并非是问题的实际,而真正的问题是这些在上个世纪用廉价方式建起的企业,在面对新的企业竞争的形势下,已经无法再用继续使用廉价劳动力来积累更多的财富了。
因为过去的工人大都是农民能够从农村走出来,能够在落足就很不错了。而现在年轻人却不是这样想,他们有更多的理想和未来。也许现在的用工方式薪水是一个问题,而更重要的问题是这些应聘者,除了挑剔之外,这似乎是体现出了对自己的价值的重新认定,因此说,对于逐渐蔓延的用工荒,应该是它最直接的效应是促使用人单位必须要提薪,要改善工作、生活的待遇;此外在通胀压力不断增加的情况下,物价上涨的压力促使的这些进城务工者,不得不考虑到在城市的生存成本,如果是自己的收入不足以支持自的生活,那么这个要求也是很正常的。
从经济学的角度来看,工人的工资待遇那也是需要流动中寻找平衡,企业家和经营者,继续享受低成本的时代似乎已经过去了。温州市经济贸易委员会提供数据显示,2011年第一季度,温州市企业用工形势趋紧。在接受调查的855家企业中,有74.5%的企业表示用工较缺,较上年同期提高14个百分点。其中,鞋类、服装和眼镜、打火机等劳动密集型行业缺工情况更为严重,用工缺口达10%以上企业的比例在八成以上。
这一现象也在提示给决策者,我们在用廉价劳动力来赚取外汇的时代似乎也是在渐渐远行。
因此一方面是需要提高工人的薪水和待遇;而另外一方面则是在提醒我们这个时代以及企业经营者,低廉的劳动力时代似乎也到了终结的时候,一些企业主说自己似乎是回到了创业初期,这一感觉也正是说明了,既往的用劳动密集型来赚取利润的时代,已经不再而更多的企业利润的增长点,则是需要高科技和科技进步。
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