高层次人才求职新风向：高层次人才求职新风向：

    在无锡市2011年高端人才招聘会现场，江南大学人才交流服务中心主任陆秦通过远程面试系统与身在日本的东京大学博士后胡芳宇相谈甚欢。令陆秦略感意外的是，相对于职业“钱”途，对方似乎更关切学术的前途。

　　招聘会主办方表示，这是高端人才市场显著变化的一个典型案例，与待遇、收入这些硬指标相比，学术水平、品牌形象、企业文化、上升空间等“软实力”，目前更受高层次人才看重。

　　此次无锡高端人才招聘会共有51家企业参会，提供400余个税后年薪超过10万元的高端职位，还有三个职位的年薪达到50万元以上。从苏州赶来的向天席应聘一家企业生产总监职位。洽谈期间，企业给出了50万元的高薪，而向天席坦言，双方的价值认同、职业前途、企业文化这些“软实力”才是他重点考察的内容。
　　
　　无锡市人才市场副总经理白江表示，目前很多高端人才求职，更看重学有所用和自我提升空间。一些高层次人才，甚至自降身价，只为了实现自己的事业理想。

　　无锡物联网研究院招聘官则认为，才市的变化让新兴产业看到了引才良机。希望能够凭借物联网这一新兴产业带来的巨大战略机遇，吸引更多有志于实现学术和事业高峰的优秀人才加盟，为产业发展奠定坚实的智力基础。 （来源：新华日报）