扬州求>供,就业压力变小

    市人力资源市场《上半年职业供求状况分析报告》昨天出炉，这份“职场白皮书”显示，扬州工业经济和三产服务业稳健发展，就业压力明显下降，二季度求人倍率为1.31。上半年，本科生在人力资源市场没有中等专业人才好找工作成为一种普遍现象。

　　名词解释：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，如果数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。

　　热 门

　　职教“春天”

　　中等专业人才最吃香

　　【数据】报告显示，中等专业人才需求很多。从本期需求来看，高中学历的需求人数为8665人，大专学历的需求人数为4306人，大学学历的求职者为2445人。需求最多的职业为生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求人数分别为13414人和9993人，需求比重分别为37.32%和27.80%。

　　【分析】由此看来，职高生等中等专业人才目前工作最好找。

　　人力资源专家分析指出，新一代的蓝领地位正发生着戏剧性变化。

　　几年前，蓝领是脏、累、苦的代名词，现在却成为香饽饽。

　　有人这样描述职业教育的发展契机：国家的重视程度前所未有，国家的资金投入前所未有，职业教育的发展速度和规模前所未有,显示了职业教育发展的春天。

　　热门岗位

　　加工中心操作工、缝纫制品再加工人员、电子设备装配调试工、餐饮服务员、厨工、推销展销人员、企业管理人员、清洁工、车工、家庭服务员、美容美发人员。

　　热门细节

　　■文化程度——单位需求最多的是初中及以下学历的求职者和无学历要求的求职者，本期需求人数分别为13815人和6972人，高中学历的需求人数为8665人，大专学历的需求人数为4306人，大学学历的求职者为2445人。

　　从求人倍率来看，最低的为大专学历求职者，其求人倍率为0.69，最高的是初中及以下学历求职者，求人倍率为2.63。

　　■技术职称——初、中级技术人员供给不足。本期需求初、中级技术人员13352人，供给仅有7357人，差距较大，供给不足。　　　　

　　职场大势

　　求大于供 就业压力缓解

　　【数据】二季度进入各公共人力资源市场招聘的用人单位有1631家，累计需求各类人员共3.59万人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共2.74万人，求人倍率为1.31。较上季度相比，倍率下降0.06个百分点，较去年同期相比，倍率上升0.06个百分点。二产本期较第三产业需求高出16.59个百分点。

　　【分析】从供求总体情况看，我市人力资源总需求大于总供给，就业压力明显下降，用工需求趋于平稳。从行业分组来看，制造业的需求为50.87%，占总体需求的半壁江山。第三产业中，需求主要集中在住宿餐饮业、批发零售业、居民服务业和计算机信息业四大类。

　　制造业的用工需求一直占据主体地位，今年一季度，扬州园区内各类企业用工需求缺口达4万人左右，为有效缓解企业缺工难题，扬州跨省大招工，推介“三新一网一书”产业发展优势，以及园区企业丰厚的薪酬待遇、良好的社会保障、人本化的后勤服务等硬件，为园区企业“招兵买马”。同时在外省建立了58家劳务合作基地，有效缓解了“用工荒”。

　　冷 门

　　就业遇阻

　　没有技能难捧饭碗

　　【数据】报告显示，求人倍率由高到低排列顺序依次为生产运输设备操作工、单位负责人、专业技术人员、商业和服务业人员、办事人员和有关人员、其他岗位和农林牧渔水利生产人员。操作工、服务员供给不足，仍然短缺。行政办公人员、机动车驾驶员等需求量小于求职量。

　　【分析】由此看来，单位办事员等过去许多热门专业已经过剩，甚至连保安、物管、体力工人等技术要求不高、需求量很大的工种，已经少有问津，报告提示我们，没有技能就难捧饭碗，要想就业好，就要提升素质就业，应该根据市场需求，对培训专业设置作调整。

　　记者同时了解到，实施了5年多的农村“培训券制度”今年开始改革，农民在省内任何地方培训获得相关职业资格证书，都可以就地申请奖励补助，奖补标准最低为300元/人；取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为1200元/人。对我市农民工来说，不仅培训范围拓宽了，补助标准也提升了。

　　冷门岗位

　　行政办公人员、机动车驾驶员、财会人员、营业人员、收银员、保管人员、物业管理人员、计算机工程技术人员、中餐烹饪人员、体力工人、其他社会服务人员。

　　冷门细节

　　■性别——就业有阻力：男性。

　　男性供求人数均高于女性，女性就业压力相对较小,本期男性求人倍率为1.27，女性求人倍率为1.36。

　　■年龄——年轻不是资本，成熟才是财富。

　　单位需求日趋理性化，16-24岁不再是需求主体， 25-44岁才是真正主力军，其占总需求的55.82%。 （来源： 扬州日报）