法律人才门槛渐高

    近期调查显示，“律师/法务”以45.3%的得票率当选职场人心目中最风光的职业，但与之相对的，却是每年数以十万计的法学专业毕业生，仅有少数人能够成为真正优秀的法律人才。

　　专业律师

　　收入高压力大

　　对于不少有意从事法律工作的求职者来说，国家司法考试是他们需要通过的第一个关口。2002年以来，这项专业考试的通过率逐年攀升，也从侧面反映了越来越多人想要投身法律事业。

　　律师，向来被认为是该行业内最赚钱的职业。但是，从初涉职场到身经百战，成为一名专业律师，其间所要承担的压力也是惊人的。在事务所工作两年，吴娜至今仍然是一名律师助理，作为多名资深律师的秘书与助手，她每天所要承担的工作包括接待客户、文本收发、整理电脑信息库、制作法律文本、参与律师业务培训，以及参与办理案件的实践工作等，而光是这些看起来零零散散、专业化程度并不高的工作，已经让她每天感到筋疲力尽。“成为优秀的助理是成为优秀的律师的前提，即便是在这些琐碎的常规工作中，只要能够发挥主动性和创造性，就能有效锻炼积极的思维，找到解决问题的方法。”

　　据相关调查报告显示，51.2%的律师年收入在1万至5万元，34.9%的律师收入在5万至10万元，13.9%的律师收入在10万元以上，而从业者收入并没有因学历有明显区分，但海归律师较之国内律师的收入则会高出一两倍。律师的主营业务是影响律师收入的主要因素，涉外、房产、金融、证券行业的律师收入要高于从事劳动、民事类的律师，此外律师入行时间的长短、资历的深浅也和收入成正比。

　　公司法务

　　青睐复合人才

　　由于律师职业众所周知的高压力，不少法律人才更倾向选择从事公司法务工作。

　　数据显示，随着我国企业数量的迅速增长，公司法务人才的需求也呈现直线上升趋势，不少中小型企业都开始像大型企业一样重视起公司的法务工作，聘请专业人士处理相关工作。

　　法务主管张显青表示，目前国内大型企业的法律事务已经进入一个正常的运行轨道，但大多数中小企业尚未建立起法务处理的基本流程和操作规范。这对抗风险能力相对较弱的中小企业来说，无疑是一个危险的信号。“对很多中小企业来说，一旦遭遇法律风险，很可能会直接导致公司破产、倒闭等严重后果。”也正因为如此，张显青透露，很多企业都愿意高薪聘请知名律师担任公司的兼职法务。

　　张显青认为，企业法务是能向企业决策层提供法律意见，规避法律风险，为企业的顺利发展保驾护航的专业法律人士，但他们与专业律师相比，更需要对企业的运营状况有更深入的了解，并且应当参与企业最高层的重大决策。“因此，公司法务人员除了具备必要的法律专业经验以外，也需要具备较强的综合素质和管理能力，他们应该是‘预警部队’，时刻帮助企业规避不必要的法律风险。”

　　法律人才

　　努力补足短板

　　近年来，我国通过国家司法考试的人数连年创出新高，虽然法律人才的基数越来越庞大，但高级法律人才“断档”的现象却日趋凸显。

　　具有多年律师从业经验的张显青认为，无论是选择成为专业律师还是公司法务，从业者首先就需要具备基本的说和写的能力，但其实在通过司法考试的考生中，很多根本还不具备这些基本功。“在我面试过的求职者中，这样光是拿着证书，却压根不适合从事法律行业的所谓‘法律人才’数量还真是不少。”在他看来，去除这批“考证族”后，真正留下的适合从事法律工作的人才数量已经明显不足。

　　除此之外，业内人士还普遍认为，目前国内高级法律人才缺乏的另一个主要原因还在于人才的实践经验不足。法学院毕业生通过司法考试后就意味着基本取得法律职业资格，但是缺乏实务训练的从业者要想马上适应法律职业，是非常困难的，而这块短板还会在一定程度上阻碍他们向更高层次发展。业内人士建议，有意在法律行业长远发展的人才需要补足自身在实践经验上的不足。（来源：新民晚报）