合肥企业劳务派遣用工激增 需求大招聘难系主因

    记者日前走访省城多家劳务派遣公司和用工单位，发现当下劳务派遣市场火热，需求旺盛；但是繁荣背后，也亟待相关法律法规及监管的进一步完善。

　　劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务的一种方式。

　　2008年，新劳动法甫出，单辟一节专门规范和约束“劳务派遣”。此后合肥劳务派遣市场出现一轮井喷。 “08年、09年，突然出现了非常多的劳务派遣公司。目前合肥市约有两到三百家。 ”省城一劳务派遣公司人士表示。

　　“我们开始使用劳务派遣工始于2009年，目前为1000多人，而我们厂员工总数为10000人，占比约为10%。 ”省内一家大型空调制造企业人力资源部经理透露。

　　在合肥市某劳务派遣公司网站上，记者在客户名称一栏发现六十余家大中型企业，涉及包括制造、食品加工、银行、通信、酒店、保险、航空等多个行业。

　　而今年以来，劳务派遣公司的业务量也在激增。 “与去年同期比大约增加了35%，但这其中，也有一部分人员流失的状况。 ”该劳务派遣公司业务经理表示。

　　“劳务派遣的用工大户一般是制造业，我们合作的用工单位，今年以来用工需求大约增加了10%。 ”省内另一颇具实力的劳务派遣公司人士对记者透露。

　　“在与我们合作的企业中，有一部分企业劳务派遣工所占比例已达到40%，这40%只是与我们一家公司合作的用工比例，不排除这些企业还同时和其他公司有合作。 ”上述劳务派遣公司人士透露。

　　为何用工单位选择大量使用劳务派遣工呢？是否是因为节省用工成本呢？多家用人企业人力资源主管表示，这是外界误解，现在劳动法已有明确规定，正规用人单位都是同工同酬。但用劳务派遣工，确实节省了招聘成本。

　　“正规的用工单位薪酬、保险都是要给到劳务派遣单位去发放的，还需要支付30%左右的劳务派遣管理费，总成本不算低。”上述人士表示，如果说能节省的话，就是这个员工申请劳动仲裁或者出现工伤等情况时，本需企业支付的费用可由劳务派遣公司分担，但用人单位必须承担连带责任。

　　而使用劳务派遣工，最大的原因是用工荒导致的“需求大、招聘难”。调查显示，我省今年用工缺口近25万人。“招聘是分淡旺季的，淡季很难招到人，但制造业对普通劳动力需求却很大。 ”上述人力资源经理解释。

　　记者在采访中发现，除去一些福利收入，走访的数家企业都能实现劳务派遣工和正式工同工同酬。企业会将薪资、社保、加班费付给劳务派遣公司，再为劳务派遣工出示工资条，劳务派遣工再去劳务派遣公司按工资条支取。

　　但是，记者也了解到，某些不正规劳务派遣公司往往利用劳务派遣工知识结构的缺陷，法律知识的盲点，不为员工办理社保。

　　据业内人士透露，在劳务派遣公司与员工签订的劳动合同上，社保条款都有明确规定。但是劳务派遣公司会让员工另外提交一份保证书，由员工“保证”放弃社保，并在未来对此永不追究。“说到底，一个愿打，一个愿挨。这个情况在业内很普遍。 ”

　　记者致电合肥劳动工伤律师任印华，任律师表示，以前也碰到过类似诉讼，社保是劳动法规定劳务派遣工依法享有的权利，提交的“保证书”并没有法律效应。（来源：安徽商报）