人才争夺战房企加入 新政刺激房产招聘

    “从2月份房产人才的需求来看，不是下跌，反而比去年同期还上涨。”随着一系列房产调控政策相应推出，房价涨跌、房产行业的冷热一时成为热议的话题。而记者从省会各大人才市场采访时却发现，虽然房产调控政策层出不穷，但房产人才的需求却反而一路上涨，省会各大人才市场2月份的招聘职位发布数量统计显示，今年的房产人才需求比去年同期反而上涨了。

　　房地产招聘再“唱”主角

　　3月3日，由石家庄市人力资源和社会保障局举办的“2011年石家庄市大中专毕业生就业洽谈会”在石家庄市高新区火炬（星辰）广场登场。


　　记者在现场发现，房地产企业再次“唱”起了主角，天山房地产开发有限公司、河北大有房地产开发有限公司、河北帝华房地产集团有限公司、河北鼎杰房地产经济有限公司、河北东辉房地产开发有限公司、河北昊峰房地产开发有限公司、河北航空集团房地产开发有限公司……在企业的报名名单上，记者粗略一看，就看到了一大串房地产公司的名字。


　　在石家庄万达广场商业管理有限公司的招聘展位前，记者看到，企业推出了近80人的招聘计划。全场有至少超过20家房产企业，职位需求数量在本届招聘会上位居前列。

　　新政刺激房产招聘复苏

　　据统计显示，房产人才需求比去年同期上涨23.4%。2月份发布的最新招聘职位中，47.6%为房产人才，1000余个相关岗位。“用工缺口很大，尤其是中高端的房产人才不好招。”


　　3月7日，在石家庄市人力资源开发中心招聘的一家省会房产企业负责人告诉记者，一系列房产调控政策虽然给2011年春节后的楼市泼了一盆冷水，却加热了对房产人才的需求。调控政策，让房产商在固守一线城市的同时，向二三线城市进军，这就需要更多的房产人才。

　　“商铺的建设及老城改造规模将继续扩大，加上城区建设不断有新项目推出，都需要大量的专业房产人才。”据诺亚招聘网负责人杨光介绍，虽然商品住宅开发和销售受到调控政策的影响，但不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。

　　高端房产人才成“焦点”

　　虽然房地产企业招聘计划“全面复苏”，不过，记者也发现，房地产企业的入职门槛也相对较高。大部分房地产企业的招聘人员都表示，希望应聘人员必须具备二年以上房产营销策划及相关工作经验，还要具有良好的市场分析和创新思维能力，同时要善于撰写相关的策划方案。而对于项目管理主管、高级销售总监及技术工程师等职位来说，工作经验的要求则更为严格。

　　“房产行业不是个稳定的行业，每年春节前的‘跳槽热’也是造成春节后房地产企业急缺人才，尤其是中高端人才的关键。”省会一家房地产企业的招聘人员告诉记者，每年的春节后都是房地产企业的招聘旺季，不过今年的供求关系特别不平衡，一般的销售人才还不算太难，很多大学生现在都对房地产企业感兴趣，但是中高端人才却是高薪难求。

　　专家张成钢预测，在“流动性”和新政刺激双重影响下，今年年后的中高端房产人才“争夺”或许还将持续更长一段时间。 （来源：合房网资讯中心）