深圳：就业压力创三年新低

    求职者总量与单位招聘数量缺口扩大，供不应求情况突出

　　城市生活压力增大，求职者薪酬期望值普遍升高

　　本报讯 （记者廖嘉明 通讯员余佳）昨日下午，深圳人才大市场公布第二季度人才供需指数报告。根据报告，第二季度求职者就业压力创近三年新低，而求职者总量与单位招聘数量缺口进一步扩大，让供不应求情况更为突出。

　　同时，在房屋、快速消费品等价格持续高涨，城市生活压力进一步增大的影响下，求职者薪酬期望值普遍升高，五成受访者都将收入水平作为选择工作的重要依据。

　　数据分析：

　　人才供不应求 缺口进一步扩大

　　与第一季度相比，第二季度深圳人才大市场进场求职人数在第二季度继续呈现下滑趋势，招聘总需求人数715454人，较上一季度环比增长10.11%，较去年同比增长20.95%。现场求职者132836人，较上一季度环比减少17.98%，较去年同比下降25.58%。

　　通过与2009、2010、2011年1~6月各月人才需求总量、人才供给总量的对比，发现2011年1~6月用人单位需求人数总量走势曲线始终居于2010年、2009年同期走势线上方，2011年上半年人才市场招聘需求量旺盛。与此同时，2011年1~6月各月求职者总量走势曲线自4月份起一直居于2010年、2009年同期走势线下方，人才市场人才供给总量不足。

　　就业压力创新低

　　与此对应，4月人才大市场用人单位招聘人数同比增长19.84%，求职者人数同比减少32.67%，就业压力同比下降42.81%。5月用人单位招聘人数同比增长18.09%，求职者人数同比减少25.09%，就业压力同比下降35.47%。6月用人单位招聘人数同比增长25.92%，求职者人数同比减少15.52%，就业压力同比下降34.46%。

　　今年第二季度各月就业压力值不足0.2，为2010年全年就业压力平均值的64.5%，不足2009年全年就业压力平均值的1/5。

　　求职者期待：

　　薪酬期望值普遍升高

　　在房屋、快速消费品等价格持续高涨，城市生活压力进一步增大的影响下，求职者薪酬期望值普遍升高，五成受访者都将收入水平作为选择工作的重要依据。例如在应届毕业生与社会人才受访者中，月薪期望值在1500元以下的几乎为零；应届毕业生中，大专、本科学历求职者期望月薪普遍有10%~20%的涨幅，硕士以上学历和海归留学生期望月薪普遍有20%~30%的涨幅。

　　但有42.48%的受访者认为企业提供的薪酬福利与个人预期落差太大。2011年应届大专毕业生期望月薪平均为2001~2500元，应届本科毕业生期望月薪平均为2501~3000元，应届硕士以上学历毕业生期望月薪平均为5001~5500元。海归留学生期望月薪平均为4001~4500元。

　　分类解读

　　通讯、电信行业需求大

　　是什么行业的需求增加？又是哪些岗位招人最多？根据人才大市场的统计发现，在第二季度，招聘单位数同比增幅最大的就是人才中介、培训、咨询服务行业和卫生、社会保障、社会福利行业，同比增长高达490.0%和309.5%。

　　虽然这类招聘单位数增长快，却不是主要的用人大户，据统计，较去年同期相比，第二季度招聘需求人数从增长幅度、招聘需求量来看，第一梯队的是通讯/电信、五金矿产/金属制品两大行业，这两个行业不但招聘规模基数庞大，占据需求人数的第二、三位，而且招聘人数增幅最猛，分别高达149.46%和105.54%。

　　分类解读

　　营销类人才最稀缺

　　一方面用人需求大，另一方面求职者寡，那么用人单位的招人难点在哪里？为此，人才大市场对365家招聘企业进行了问卷抽样调查，受访企业遍布通信、计算机、电子设备制造、金融等十余个主要行业。

　　55.62%的受访企业的招聘需求较去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受访企业同比招聘规模扩大了1%~10%，26.58%的受访企业同比招聘规模扩大了11%~20%。

　　在招人难的背景下，64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足，6.85%的受访企业表示人才供给严重稀缺。在用人单位急需的岗位人才中，排名前三位的是：营销类人才（占44.66%）、技术管理类（占37.26%），研发类（占22.19%）。

　　根据数据，通信、电子设备制造业和信息传输、计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理四类岗位存在严重缺口，下一季度将继续保持大规模的招人比例。通信、计算机、电子设备、房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、管理类人才储备方面已达到稀缺的程度。

　　70.68%受访企业有招收应届毕业生计划，下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机软件业，这三个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪普遍达到3000元以上。 （来源：广州日报）