上半年才市风云盘点

    根据调查，2011年上半年，各行业岗位需求与去年相比增长迅速，与此相比，平均一个空缺职位的应聘者却呈减少之势，也就是说，竞争在减少。

　　就业形势好转 岗位需求旺盛

　　2011年上半年，随着经济持续增长，就业形势保持好转的趋势。从智联招聘竞争指数（注：竞争指数=职位申请数/职位数）数据看，2009年6月平均一个空缺职位的投递人次是37，2010年6月份平均一个空缺职位的投递人次32，2011年6月份的数 据是29。

　　与竞争指数下降相反，与2010年同比，各行业在线岗位需求增加了38%，求职人数的增长跟不上岗位需求的增长，是造成就业局势好转的主要原因。随着“扩大内需、促进消费”政策刺激，国民收入水平的不断上涨，社保、医保体系的完善，人口城镇化率的不断提高，甚至通货膨胀的因素都进一步促进了消费市场的发展。

　　数据显示，与2010年比较，医药代表、银行类岗位、法务类岗位竞争加剧，物流采购、地产类、工程技术类岗位有缓解。从招聘需求上看，电子商务、快消零售和广告会展类岗位增长明显，销售客服和软件编程依然是需求最旺盛的岗位。

　　零售、电子商务 招聘需求激增

　　目前，零售行业的岗位需求同比增长45%，招聘的主要职位包括店员/营业员/导购员、采购专员/助理、店长/卖场经理、促销专员/导购、收银员和理货员/陈列员，防损员/内保等。其中店长/卖场经理职位从年初的11000个增加到了6月份的日均12750个，因为要经营管理超市卖场的整体运作，策划、调动及控制卖场的人力资源，要求综合素质比较高，招聘比较难。另外，从2010年底新增的奢侈品业务类岗位的增长也很明显。

　　互联网电子商务招聘岗位同比增长58%。随着中国网民人数超过4亿，互联网普及率达到30%以上，对人才的争夺也进入了白热化，在线岗位同比激增58%，仅UI/UE设计师/顾问就从年初的1222个日均在线增加到了6月份的5148个。但另一方面，是人才的短缺，互联网电子商务行业的竞争指数，即每一个空缺职位的申请人次同比从去年的41下降到今年的29。

　　数据显示，对于电子商务人才的需求来自电子商务平台网站如淘宝、进入电子商务的传统行业如保险，服装等行业和第三方服务机构，如数据分析，网站优化等。

　　值得注意的是，随着网络推广的普及，企业需要衡量优化不同渠道的推广效果，优化搜索引擎的推广效率，对SEO人员的需求激增。数据显示，SEO类岗位从今年1月份的日均2382个职位增加到6月的13762个。招聘此类岗位的企业包括电子商务网站、广告公司和市场推广的企业甲方。此类岗位一般要求候选人精通各大搜索引擎的搜索排名技术，了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，同时熟悉搜索引擎的竞价方式；对流量分析和互联网各种网站模式有独特见解并能写成执行方案。（来源：新民晚报）