深圳企业：想要五个诸葛亮 人才：只有三个猛张飞

    深圳的人才市场出现新问题：企业对人才的需要在持续增长，而人才的供应却跟不上。企业吃不饱，而工作还是难找，两难PK何时了？

　　智昇科技是深圳一家以安防系统、计算机网络系统集成研发与服务为核心业务的民营科技企业。在7月22日的深圳市人才大市场上，他们计划新招20名能够实施安防工程的技术员，但是到当天下午1点临近撤场时，他们还只收到6～8份基本符合条件的简历。

　　“缺口在一半以上。”负责招聘工作的姜李说，前几年来这里招聘，一次能够收到近百份简历，现在来一次才收到十几份简历。“整体感觉应聘人数比往年少了一半，以前招聘台前人挤人的现象没了。”

　　智昇科技遭遇的招聘难值得思考。他们并不是招聘普工，而是招聘技术含量较高的技术人员。种种迹象表明，深圳企业的招工难正在向中高级人才蔓延。

　　深圳市人才大市场是一个中高级人才的中介机构。根据该市场最新发布的今年第二季度人才供需指数报告，进场求职人数呈现持续下滑的趋势，多数企业喊吃不饱，招聘压力增大。

　　A

　　人才需求量持续上升

　　深圳经济持续向好，反映在企业招聘上，是对人才需求的持续上升。深圳人才大市场的这份报告显示，今年上半年我市人才市场需求旺盛，第二季度总需求人数为715454人，较今年第一季度增长10.11%，较去年第二季度增长20.95%。

　　在第二季度招聘单位需求人数排名前十位的行业，招聘需求多数有较大幅度的增长。招聘人数排在第二、三位的通讯／电信、五金矿产／金属制品两大行业，招聘人数增幅最猛，分别高达149.46%和105.54%。电子／家电、产品制造、科学研究／地质勘查、商贸／物流等几大行业的招聘规模也不小，增幅均在25%以上。

　　对365家招聘企业进行的问卷抽样调查显示，55.62%的受访企业的招聘需求较去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受访企业同比招聘规模扩大了1%～10%，26.58%的受访企业同比招聘规模扩大了11%～20%，12.88%的受访企业同比招聘规模扩大了21%～30%。

　　记者现场采访的智昇科技、天下印商科技、拓见科技等几家招聘企业，均表示招聘需求量在增加。智昇科技增加了10多个招聘岗位，拓见科技对营销人员的需求量增加了50人。“公司接到的订单增加了，急需人手，这次来参加现场招聘也是想快速招到人，尽快解决人手不足的问题。”姜李说。

　　B

　　人才供应量渐显不足

　　一方面，企业对人才喊渴；另一方面，人才供应跟不上需求。这是目前深圳人才市场人才供需失衡的现状。深圳人才市场的这份报告显示，进场求职人数在第二季度继续呈现下滑趋势。

　　报告称，今年第二季度，现场求职人数为132836人，比第一季度减少了17.98%，比去年第二季度下降25.58%，下滑是明显的。

　　在2009年、2010、2011年1～6月人才大市场各月求职者总量对比表上可以看到，2011年1～6月各月求职者总量走势曲线自3月份起一直居于2010年、2009年同期走势线下方。今年3月求职人数为90631人，比2010年同期下降36.32%，比2009年同期下降54.92%；今年4月求职人数为48925人，比上月下降46.02%，比去年同期下降32.67%；今年5月求职人数为42996人，比上月下降12.12%，比去年同期下降25.09%；今年6月求职人数为40915人，比上月下降4.84%，比去年同期下降15.52%。降幅之大令人吃惊。

　　实际上，在今年春节后首场大型中高级人才招聘会上，求职人数大幅减少的趋势就已显现，当时统计数据显示求职人数比去年同期少1／6。多位前来招人的企业负责人表示，无论是求职的人数还是应聘者的质量，都难以令人满意。

　　“人才市场人才供给总量不足，令人堪忧。”报告给出了这样的结语。

　　C

　　研发人才严重缺乏

　　前面提到的人才大市场对365家招聘企业的问卷抽样调查数据显示：64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足，6.85%的受访企业表示人才供给严重稀缺。

　　调查显示，在用人单位急需的岗位人才中，排名前三位的是：营销类人才（占44.66%）、技术管理类（占37.26%），研发类（占22.19%）。急需的，往往也是难招的。

　　报告称，电子机械、器材制造业和耐用消费品生产业对产品研发类人才最为稀缺，五金、金属品制造业对技术管理类人才有较大需求，金融、耐用消费品生产、批发／零售／百货业对经营管理类人才需求迫切。通信、计算机、电子设备、房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、管理类人才储备方面已达到稀缺的程度。

　　在今年4月举行的第51届群英会上，1.2万个提供年薪8万元以上的中高级岗位，仅吸引了8500名求职者入场。一家软件公司招聘专员表示，深圳通用型人才比较多，但专业人才比较难招。另一家知名通信企业招聘人员也表示，中高端人才，尤其是研发类人才很难招。

　　招工难向中高级人才蔓延，让企业更添担忧。“有事没人干，有订单不敢接。” 智昇科技招聘负责人姜李坦承公司业务扩张已经遭遇人才瓶颈。姜李认为，对于正在寻求产业升级、转型的深圳企业来说，中高级人才市场的供应不足，将成为一大困扰。

　　D

　　工作还是一样难找

　　企业对人才需求量持续增长，而求职者持续下滑，造成供需缺口进一步拉大。但是，缺口并不意味着机会。记者调查发现，尽管职位越来越多，待遇越来越高，工作还是一样难找。

　　刚刚从四川一所大学毕业的何弈是7月15日抵达深圳的。22日，她在市人才大市场相继与几家外贸公司的招聘人员进行交流沟通，询问了相关的应聘条件之后，最终都没有投出自己手中的简历。“是不是招聘的单位不符合期望值？”面对记者的询问，何弈摇头说，像她想要应聘的那家外贸公司，需要招聘从事外贸方面工作的人员，待遇各方面都不错，但是要求有较高的英语、计算机等专业技能。该公司面试人员在了解到她刚毕业没有任何工作经验时，就明确告诉她可能很难适应这份工作。

　　来自湖南的应届毕业生曾凌坦言工作不好找，她跑了一个星期的人才大市场，但收获甚微。她自己总结了一下失败的原因：一是没有工作经验；二是专业知识不扎实，没有优势；三是企业的需求要么是流水线上的工人，要么是管理层，对于中间层的需求很少。

　　“想找工作的人，和公司想招的人，实际差距太大。”为印刷企业提供互联网服务的天下印商科技公司招聘负责人一语道出无奈。普通技术类、文职类来应聘的人大把，但是都不是公司想要的人，公司想要的程序开发人才，要求三年以上工作经验，这样的人在市场上几乎招不到，要么就是薪水要求太高，在1万元以上，公司招不来。

　　企业想招的人才不少，而能够看上的人才却又不多。人才大市场的调查显示，虽然求职者整体找工作的空间大了，但是相当一部分求职者并未感到就业压力减轻。

　　正可谓，供不是那个供，求不是那个求，供也难，求也难，供求两难PK何时了？

　　企业招聘难，难在哪里？人才需求增加了，而工作为什么还是难找？深圳人才市场的供给量为什么少了？本报将就这一话题继续进行深入探讨。（来源： 深圳晚报）