人才市场供需两旺 技术类人才较为短缺

    今日，记者从南方人才市场获悉，该市场调查显示，应届毕业生心态也逐渐务实，一半以上的毕业生毕业生并不要求高薪，而强调企业有激励员工的良好机制。用人单位提供的薪酬也比往年提高了15～20%。

　　大部分应届毕业生月薪1500－2500元

　　今年上半年，南方人才市场共举办各类公益性现场招聘会、就业见习匹配会和网络招聘会约30场，为高校毕业生提供了近2万就业职位。

　　据统计，招聘企业为应届毕业生提供的月薪绝大部分在1500－2500元/月，占所有职位数的46.55%。而月薪在2500－4000元/月的区间范围内的则占所有职位数的24.35%。调查显示，应届毕业生心态也逐渐务实，一半以上的毕业生毕业生并不要求高薪，而强调企业有激励员工的良好机制；约有20％的毕业生认为，会在有前途的行业里谋职，有15％的毕业生要求专业对口、能学有所用；看重薪资高、福利好的毕业生仅有10％左右。

　　每名求职者对应2.2个职位

　　据介绍， 1～6月，通过南方人才市场现场招聘和南方人才网求职的各类人才累计达到104万人，较去年同期下降了6%。用人单位累计达到7万家次，比去年同期增加了3%。提供职位数228万个次，增加了12个百分点。求职人数和职位数平均比例为1:2.2，即平均每名求职者对应2.2个职位。整体而言，上半年招聘职位数与求职人数走势变化基本吻合，且招聘职位数增长明显高于求职人数增长，表明求职者的就业环境进一步呈现出相对宽松的状态。

　　从人才供给的专业来看，求职前五位的专业排名是：市场销售∕营销类、行政∕后勤、财务∕审计∕税务、建筑工程、计算机类。相比较而言，文职类的人才市场供应相对较为充足，从侧面反映出目前珠三角人才供给的专业结构。

　　南方人才市场有关专家指出，从人才需求的专业来看，技术类、市场销售/营销类、行政人事需求旺盛，2011年以来大部分珠三角企业因为业务的扩大，产品的研发和销售需要招收大量的人才。在技术方面，电子电气工程师、机电一体化人才等，高级技师更是成为了抢手人才，倍受用人单位青睐，IT类的软件工程师、软件测试工程师以及网络工程师职位都很被看好。由此可见，技术类的人才在2011年更容易找到合适的工作。此外，随着珠三角新兴产业的迅速发展，生物科技、制药、汽车、石油化工、物流等新兴产业和高新技术类企业的人才需求也在日益扩大。

　　同时，今年上半年用人单位需求和人才择业需求仍然呈现出结构性的不平衡，供需双方矛盾依旧客观存在，以高居人才需求榜首的技工类为例，岗位和人才的供求比例在多个月份均达到了4:1，表明技工类人才相对其他类的人才更容易找到工作。总体上看，随着经济的持续活跃，人才就业的情况在2011年有所改善，起薪点也比往年高出15-20%。 （来源： 广州日报）