求职者应聘外企要“有备而来”
2011-08-02 14:00:28 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
30日，吉林省人才市场人头攒动，“吉林省外资企业人才招聘大会”在这里如期举行，在报名的6015个求职者中，达成意向的仅有1807个，而其中成功签约的不足三分之一。
记者在采访时了解到，招聘会上，仍有相当一部分求职者挨个展位投递简历，显得有些盲从。对此，吉林省人才市场副总经理万福生说：“外企在招聘人才时往往有一套完整的流程和综合的评定方法，继而来考核、验证人才。”
万福生表示，外企注重个人的综合素质与未来潜质，注重团队的参与能力与创新能力，注重个人的修养与诚信品质，注重个人的职业发展与长远规划，求职者需要具备上述素质且做好充分准备。（来源： 新华网）
记者在采访时了解到，招聘会上，仍有相当一部分求职者挨个展位投递简历，显得有些盲从。对此，吉林省人才市场副总经理万福生说：“外企在招聘人才时往往有一套完整的流程和综合的评定方法，继而来考核、验证人才。”
万福生表示，外企注重个人的综合素质与未来潜质，注重团队的参与能力与创新能力，注重个人的修养与诚信品质，注重个人的职业发展与长远规划，求职者需要具备上述素质且做好充分准备。（来源： 新华网）
中国鞋网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题，烦请第一时间与我们联系，谢谢！也欢迎各企业投稿，投稿请Email至：403138580@qq.com
- 上一篇：面试中也是细节决定成败
- 下一篇：职场面试归来的思考
我要评论：(已有0条评论，共0人参与)
你好，请你先登录或者注册!!!
登录
注册
匿名
