进入生产旺季——服装企业大量招聘设计和销售

    周末，八万人体育场，招聘会上。

　　“设计师、设计师助理、打样师，我们现在最缺就是这些人，只要有2年相关经验，我们都要。”上海欧亿服饰有限公司的张女士急切地对记者说。而那边厢，上海欧加倍服饰有限公司的吕剑则表示：“销售永远都是有缺口的，现在最需要的是网售人员，特别是懂多国语言的网售人员。”

　　每年下半年，纺织服装行业就会进入生产旺季，随之而来的就是设计和销售人员的大量招聘。

　　设计、网售最受青睐

　　张女士告诉记者，随着国内服装企业实力的增加和赢利模式的转变，服装企业对设计人才需求显然加大了。“这种加大不仅表现在数量上，而且表现在种类上。原来一个人干的活，企业现在更愿意通过更多精专的个人来协作完成，这样能够使衣服穿起来更舒适、更有型。”她表示，他们招聘的设计师，都会配备设计师助理，完成很多前期、后期的准备和收尾工作，比如根据公司每季产品的风格，进行款式的收集、开发及设计；关注产品上市后客户反馈。

　　“销售人员一直是服装企业招聘的重点。不过，随着网络销售的成熟和金融环境的国际化，大量中小企业开始尝试网络销售。因此，网售人才就成为服装企业热捧的对象。”吕剑还告诉记者，与以前不同，涉足网售的服装企业主要对象是国内的大采购商，上的网站也主要是阿里巴巴、惠聪等；而今，大量海外草根买家的涌现，国外小型批发商高频率的短单、小单，取代了原有大中型批发商的长单、大单，让跨境小额交易成为潮流趋势，因此服装企业就特别需要网售。”

　　细分技能最为关键

　　招聘会上，记者发现，与以往不同，服装企业对专业能力突出的应聘人员兴趣更高。张女士解释说：“以前服装企业招聘设计师，往往希望他能够一人把所有流程全部包掉，每个细节也能全部照顾好，所以对能力要求比较均衡；现在，越来越多的企业认识到更专业的人才可以带来识别率更高、穿着更舒适的产品，所以对专业能力更加看重。”

　　在现场，记者甚至发现了一家招聘“图案花型设计师”的纺织企业。招聘人员高小姐表示：收到的简历不少，但合适的一个也没有。这个职位的招聘要求是：平面设计或服装设计或美术设计专业等相关专业；擅长色彩的组合运用，擅长各种图案与工艺组合的设计与制作，2年以上花型设计经验；熟悉photoshop、coreldraw等设计软件……从事过10多年服装企业人事工作的张女士评价说，这样的职位可能需要猎头。

　　网售职位的招聘要求也更加细化。吕剑表示，以往年轻、会电脑、责任感强，是服装企业对网售职位的基本要求。但在目前海外订单“小型化”的趋势下，网售的招聘要求大大增加。“我们希望他有服装销售工作经验，能够完成产品销售活动的策划，能够用多国语言进行基本的沟通。”记者也在其他招聘网售的启事中发现，图片处理、货品拍照、外语能力、行业熟悉度，乃至国际服装行业认知度都成为招聘要求，这些要求往往是企业决定招聘与否的关键。

　　薪酬优势并不明显

　　记者观察发现，尽管对应聘者的专业技能要求明显提高，但服装企业提供的薪水却无明显上升。张女士表示，因为流程细分化，职位的工作职责减轻不少，“所以薪水没有特别提高，基本维持原来水平，月薪设计师4000元左右，助理3000元左右。”

　　不过，很多求职者者却对此提出不同意见。一位学过内衣纸样设计的求职者表示：内衣纸样设计可以说是内衣设计最重要的一环，现在随便哪里学习该课程，都要4000元以上，可多数企业提供的薪水往往只有3000元/月，“这也是国内很多内衣看起来漂亮，穿起来难受的原因———企业不愿意花钱聘请真正的专业人才。”(来源：人才市场报)