多数公司不录“闪跳族”

    秋季首场招聘会开场

　　多数公司不录“闪跳族”

　　昨日，武昌丁字桥纳杰人才市场的秋季首场大型综合招聘会，进场招聘单位达771家，供岗2万余个，求职者5828人。较前两周相比，涨幅均在两成以上。

　　餐饮行业招工 无经验和试用期要求

　　随着中秋、国庆两节临近，武汉酒店餐饮行业迎来下半年用工高峰期，兼职大学生陆续返校，又加大了餐饮行业用工缺口。为缓解用工荒，各餐饮企业纷纷通过提高薪资待遇、带薪培训、提供晋升空间、缩短试用期等方式，来吸引年轻求职者。

　　“有工作经验员工无试用期，服务员岗位薪资可达2600元另加奖金。”武汉六合宴餐饮有限公司招聘负责人介绍。武汉真功夫餐饮公司负责人说，公司现在引进的新人，无需工作经验，公司会有相应培训，培训期按正式工核算工资，而员工入职后每半年都会例行调薪一次。

　　多数公司不录“闪跳族”

　　一边是部分行业用工缺口加大，而另一边，因不满发展空间、薪资待遇及工作压力大等因素，有经验的员工纷纷跳槽。

　　据纳杰人才统计数据显示，3年以上有经验求职者跳槽达31%，应届毕业生占到16%，“闪跳族”占近四成，而多数公司不录“闪跳族”。

　　武汉和壅科技的招聘负责人贾先生表示，公司录用员工很看重稳定性，对“闪跳族”，公司会依据离职的具体原因及求职者的实际情况谨慎选择是否录用。

　　大四年级求职者增三成

　　开学在即，部分大四学生纷纷提前返校，以求好的实习岗位。昨日，秋季首场招聘会上，今年读大四的求职者比以往增长三成左右。

　　招聘会上，湖北工业大学经济管理专业的大四学生小张，寻找有会计、出纳等职位的实习岗位。她说，上周就返校，趁未开学，先到人才市场看看，想选择适合自己的实习岗位，对薪资没太高要求，看重实习经验对今后就业的帮助。 (来源：长江日报)