年薪高，但想拿到不容易

　  虽然开出了百万年薪，但仍难觅到合适人选，“来应聘的大把毕业生不符合要求，有经验的人士又未必会轻易跳槽。”

　　昨天，市人才服务中心在梅园路77号人才大厦推出首场中高级人才面试洽谈会，现场汇聚了60余家知名单位的数百个岗位，行业涉及金融、航运、高新技术、医药和国家重点工程等领域。不少企业不惜重金揽才，但感叹要找到合适人才却并不容易。

　　点对点，来了就进洽谈室

　　和以往招聘会上大把“撒”简历相比，此次面洽会采取了“点对点精确制导”的形式。在面洽会之前，市人才服务中心按照招聘单位的需求，预先在数万份中高级人才资料中挑选了100多名精英人才前来面洽。

　　记者在招聘会现场看到，包括上海航天局、浦发银行等多家单位都在现场设了单独的面试洽谈室，应聘者经过事先预约，一来就直接进洽谈室与单位面谈。“如此一来大大节约时间，我们也不必坐在这里干等了。”招聘单位告诉记者，“点对点”的应聘直接高效。

　　而现场还设立了远程面试室，应聘者和面试官通过视频就能清晰看到对方的音容笑貌，某总部在北京的公司告诉记者，老板不必来上海，就可以通过视频直接挑选他想要的人才。

　　年薪高，但想拿到不容易

　　“请问我来应聘××公司的董事长助理可以吗？”面洽会现场，一位穿着休闲T恤、一眼看上去十分青涩的女大学生怯生生地问着中心入口处的工作人员，人才服务中心的工作人员认真拿过她的简历看了看，建议她可以多考虑一下现场的其他基础岗位，但还是给了一张表，让她填好预约后可以去试试。“刚才那位同学我看了，并不适合这个高端岗位。”工作人员告诉记者，这名应聘者的简历上没有任何和她应聘岗位有关的实习或实践经历，而这个岗位需要丰富的工作经验和一定的社会人脉，所以要想一蹴而就的得到高薪工作是不现实的。

　　记者在招聘会现场了解到，有几个岗位开出的年薪高达百万元，但用人单位却还是为招不到人而苦恼，如上海药明康德新药发展有限公司招聘化学合成部副总裁一职，要求必须有美国留学、工作背景，且必须是博士学位，与美国的相关研究所、药厂有良好的人脉关系，能帮助企业开发美国市场。其公司人事经理坦言，这一职位已经招聘了一段时间，但还是没有物色到合适人选。上海计量测试技术研究院人力资源部负责人更是告诉记者，其“压力检测与研究”岗位招聘3年了，也没招到合适人选。市人才服务中心告诉记者，对现场未能得到配置的需求，将采用持续寻访的方式和信息库推荐的方式为重点发展领域企业荐才。 （来源：上海《青年报》）