7种方式避免压榨你的混球公司

    我喜欢把自己看做一个好人，通常我对自己职业生涯中第一次跳槽的频率很满意。周一华尔街日报上刊登的一篇最近的研究报告真的把我惹恼了……当然，以一种低调，非正面冲突的方式。

　　Livingston博士，圣玛利亚大学的Timothy A。 Judge和西安大略大学的Charlice Hurst主导的研究，题目为"好好先生--和女人--真要干到最后吗？"分析了跨越将近20年的 3个不同调查，其中包括10000名来自不同职业，薪水和年龄的员工。

　　无礼的底线？自我报道的调查数据显示，那些认为自己受欢迎程度低于平均水平的男性，比受欢迎的人多赚18个百分点（每年多出9772美元）。同时，那些认为自己不受欢迎的女性，每年比更受欢迎的同龄人多挣5个百分点或1828美金。

　　听起来好像是，有很多公司把无礼作为公司文化的一部分。如果那不是你的风格，你如何在面试阶段就发现，这个老板是否可能是一个把你榨干了，再吐出去的混球呢？

　　为了让这个问题浮出水面，我推荐一些活跃的网络，它们关注你感兴趣的公司，把混球公司放在排行榜的前面。当你在办公室面试时，从进入前门开始一直到见面试结束跨过停车场为止，都要观察那里的人员互动情况。在去洗手间期间，你也能够了解该地的很多情况。

　　我也推荐一篇由Scott Ginsberg写的名为《7个问题揭露公司文化》（"7 Interview Questions to Uncover Corporate Culture）的文章，它们是：

　　1. 如果用三个字描述你的公司文化，那会是什么？

　　2. 如果你打算把自己的公司向游客开放，导游应该领他们去哪些站点？

　　3. 如果当地报纸打算刊登一项有关公司文化的4页报道，必须包括的内容是什么？

　　4. 在这种环境下工作有哪些最好的方面，不是我通过兜一圈就能看到的？

　　5. 员工对公司文化最常见的抱怨是什么？

　　6. 我可以与你的老员工和新员工谈话吗？

　　7. 你最喜欢这里的哪些文化？ （来源：商业英才网）