对付不了高压老板?也许你太好了

    如果你正在咄咄逼人的老板手下，在高压中工作， 凭什么说这与您的个性有关？如果你正在自责脸皮薄，或者没能力管理那些麻烦分子，这个新研究大概值得你一读。显然，你与大喊大叫的领导相处的困难，恰好表明你大概是个友好的、招人喜爱的人。

　　这一结论是阿姆斯特丹大学的研究人员得出的，发表在《心理科学》，在FYI Living网和《赫芬顿邮报》有总结报道。在他们的研究报告中，为了测试主管的行为如何影响员工的压力水平，科学家们招募了144名学生，评测他们的友善亲和度，然后用录像向他们展示发怒的老板或行为温和的老板，同样都要指导一个实验室任务。

　　他们找到了什么吗？ 《赫芬顿邮报》总结说：

　　不那么友好的人也不关心他们上司的卑鄙。这些员工不仅不介意老板的喊叫和冲突，实际上他们在工作中表现得更好。与此同时，友好的人，在老板发怒时，他们会束手无策，工作表现不佳。实际上他们会感到工作负担加大了。

　　确实如此，在苛刻的管理下，友善的人们对工作负担的感知发生了偏斜，因为不稳定的人际氛围对他们来说压力太大了。

　　这里的解决办法取决于你是卑微的团队成员还是经理。如果你是一个有愤怒管理问题的老板，那么祝贺你，设想你的团队具有合适的个性不是一件坏事。如果不是这样，那么也许是时候改变你的行为了，否则你将使那些碰巧性格友善的极好的员工降低工作能力。

　　但是如果你是一个很不错的、友善的人，遇到一个容易叫喊的主管，要小心，这个安排不仅使你感到紧张，也会导致你表现不佳，不仅不如你那些脾气乖戾的同事，也难以展现你的潜能。（同时，你的老板可能正在毁掉你。）在职业生涯中发展，不仅意味着提高你的技能，而且包括找到对你成长有利、更能展示你的技能的情境。 （来源：商业英才网）