招聘会上 工作经验成“门槛”

    都说“金九银十”是人才招聘的旺季，近日，一场大型招聘会在淮南市体育场举行，招聘现场人头攒动，近200家企业和数千名求职者来到现场。

　　记者在各展台前走了一圈，发现传媒类和技工类岗位备受求职者青睐，许多传媒公司的招聘展位前都挤满了络绎不绝的求职者。来自一家传媒公司的工作人员说，现在传媒之间的竞争非常激烈，要想做好做强，人才是关键，希望通过这次“招兵买马”，能发掘到更多有一定能力以及工作经验的人才。实习记者通过与几家招聘企业谈话中了解到，许多企业都表示希望应聘者有一定的工作经验，可以直接上岗，不需要进行上岗前培训，这样不仅可以省掉不少培训费用也赢取了时间；对于条件好的应聘者，有的企业甚至愿意给出更高的工资待遇，用优厚的福利来吸引他们的加入。

　　由于此次招聘会对求职者的专业素养、学历、管理能力和综合素质的要求比较高，许多岗位还要求有一定的工作经验，工作经验成了这次招聘会上的“门槛”，令大部分应届毕业生望而止步。来自安徽理工大学的小王说，在这之前也参加过类似的招聘会，但这次参加招聘会的企业多数对工作经验有一定的要求，对没有工作经验的大学生来说，只能把目光放在校园招聘会上。他认为可以先在小企业锻炼自己，多学习，等以后自己有了丰富的工作经验，再去大型企业继续打拼。

　　即使在此次招聘会现场没有找到合适岗位或者没有找到合适人才也没关系，实习记者了解到，主办方特别精心设立了简历投递箱，将在会后对求职者的简历进行分类，然后在网站上公布招聘者和求职者的信息，为他们再次牵线搭桥。（来源：淮南新闻网）