职场老好人薪酬低升职慢 学会对分外工作说“不”

　　身在职场，你是不是常做有求必应的老好人？同事工作完不成，你第一个出手相救。领导要买包烟，你马上放下手中的活出去当跑腿。

　　你想给别人留下一个亲和、乐于助人的好印象，不过，这种做法却未必对你的职场发展有利。最近，丹佛大学丹尼尔斯商学院发布了一项调查结果，他们研究了逾1500人在20年中的职业经历,发现太好说话的员工虽试图给上司留下好印象,但往往事
与愿违,这些人薪资较低,升职较慢。

　　要想在职场有好前途，学会说“不”成为每个职场人不得不修的功课。

　　1.文案策划成兼职秘书

　　Jay是广告公司的文案策划，五年前，刚刚大学毕业的他应聘到了现在这家公司。

　　初出茅庐，他牢牢记着老师的教导，职场新人勤快很关键，眼勤、口勤、腿勤。秉承着这样的“三勤”宗旨，Jay每天总是提前半个小时到办公室，把办公室的地板拖一遍，再把所有的水壶都灌满热水。同事让他帮个忙，领导让他跑个腿，他也从不推迟。

　　时间长了，这些好像都成了他的分内工作。“这份资料我开会要用，你帮我打印十份，然后装订好。”Jay这才刚刚完成，那边又传来领导的吩咐，“快，帮我跑个腿，把这份文案送到隔壁的图文公司制作。”

　　有时候，Jay纳闷了，自己明明应聘的是文案策划啊，怎么还兼起了秘书的活？不过，他也挺会安慰自己，领导愿意把活交给我，是信任我的表现，吃亏是福，年轻人多干一点不会错。

　　文案策划是一项创造性的工作，需要集中精神，老是被人使唤来使唤去，思路经常被打算，工作效率极其低下。为了按时完成工作，Jay不得不自动加班，每天顶着两个黑眼圈。

　　更让Jay郁闷的是，自己的勤劳并没有获得应有的回报，五年来，他既没升职，也没加薪。“和我同时进公司的小R现在已经是一个项目组的组长，而我好像永远是个谁都可以使唤的小字辈，这问题究竟出在了哪里？”

　　2.学会对额外的工作说“不”

　　最近，丹佛大学丹尼尔斯商学院的一项调查结果恰好解答了Jay的疑问。丹佛大学丹尼尔斯商学院对1500人20年的职业经历进行了调查，发现太好说话的员工虽试图给上司留下好印象,但往往事与愿违,这些人薪资较低,升职较慢。他们建议，对于这些老是被安排额外工作的员工，首先需要跟老板坦诚沟通一下，说说自己对工作岗位、职责和工作任务的设想，明确哪些工作属于自己的正常工作范围，学会对额外的工作说“不”。

　　这个调查给职场上很多类似Jay这样的老好人敲响了警钟。对此，微博上议论纷纷，很多人觉得这挺有道理，职场上这样的现象很普遍。“蔻的恩宠_shan”说：“这说的不就是我么？下次可不能老干这些吃力不讨好的事了。”

　　也有网友认为，这个调查是美国做的，这种美国式的思维未必适合中国的国情。“在中国的一些企业或是机关单位，领导的话就是圣旨，你敢对领导说不，小心他让你立马滚蛋。”

　　网友“Michef”的评价

　　比较客观，他说，自己也常做分外事的，包括帮其他部门做事。“我总是高质高效地完成分外事，所以下次理所当然又交给我。在时间精力允许的前提下，我乐意参与有价值的分外事。如果是低技术含量，对我无帮助的杂事，我要学会拒绝。”

　　3.打造自己的核心竞争力

　　职场分外事究竟还该不该做？杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时的答案是，分外事可以做，但必须在完成本职工作的基础上。

　　每一份工作都有自己的考核指标。比如，销售的考核指标是销售业绩，记者编辑的考核指标是优秀的稿件和版面，设计师的考核指标是获得客户认可的出彩作品。凡是一个正常的单位，都是以员工本职工作的业绩指标作为升职、加薪的依据。帮同事倒水，为领导跑腿，这些分外事有助于你在单位里建立起一个善于帮助他人、乐于分享的积极正面印象，但这些终归不能写进年底的述职总结，也无法衡量你的工作能力。

　　在职场上，每一个人都应该有自己的核心竞争力，这是你的立身之本，在完成了自己的本职工作之余，有多余的时间帮助一下他人无可厚非。但很多职场老好人的错误在于花大量的时间做了无关紧要的事情，却忽略了自己核心竞争力的打造。

　　“当这些分外事影响到你的本职工作时，就应该勇敢说‘不’。” 郎越时说，当然，说“不”的方式很重要，态度生硬容易让人误解，你可以试着这样表达，“我挺想帮这个忙的，但是不巧我手头正在赶一个活，大概还需要两三个小时，不知道你的事情着不着急，等得及的话，等我把手头的事忙完再帮你。”这样有合理的解释，别人比较能够接受。久而久之，别人也会意识到，你不是一个可以随意使唤的“闲人”。 （来源：浙江特快—每日商报）