为增求职筹码献爱心 做公益别太功利

  　简历、四六级证书……这些是高校毕业生找工作的必备材料。目前正值每年的招聘旺季，在大大小小的招聘会中，除了这些基本材料外，记者看到大学生们还会向用人单位出示各种参与公益活动的证明材料。“上大学时，为了今后找工作更具竞争力，就有意识地去做一些公益活动。”大学生小唐说。

　　今年大学毕业的小唐告诉记者，大学时，义务献血、做社会调查、给孤寡老人打扫卫生……这些带有公益性质的活动她没少参加，并且她的大部分同学都比较热衷参加公益活动。“有几次做公益活动的时间约好了，但跟上课时间临时发生冲突，还翘课去做呢。大家都去，我要是不去，今后找工作就没优势。”

　　记者在近期举办的各大招聘会上看到，企业招聘台前的不少大学毕业生都能拿出诸如献血证、志愿者证等各种能证明自身参与过公益活动的材料。“这两年招聘时看到的这类材料的确比以前多了，可能有的学生觉得能给找工作增加些筹码吧。”一家企业的招聘专员说。

　　“做公益活动是非常有意义的，希望大学生们是用心来做这些事，真正带着爱心来做。”合肥经开区芙蓉社区社会事业科一位工作人员告诉记者，经常有一些大学生志愿者申请到社区做一些公益活动，比如捡垃圾、陪孤寡老人聊天、帮弱势群体的孩子做家教等。“对于公益活动，我们当然是鼓励的，但是有些学生参与的时间很短，有的只来半天，就再也没见过了。”该工作人员告诉记者，不少大学生在做完志愿者后，当场便拿出一张表格，让社区工作人员盖章证明，还有的更直接请社区工作人员帮忙出具证明，并且让工作人员多写些“好话”。“带有功利心的公益活动，我们也能理解，毕竟大环境使然，找工作不容易。但是站在被帮助的弱势群体角度来说，接受一次带有目的性的帮助后便见不到人了，本来被温暖的心又凉了。”该工作人员表示。

　　“各种公益活动的证明材料，确实是我们招聘时的一个参考项。”合肥一家企业的人力资源部经理姚先生告诉记者，招聘方当然鼓励大学生们多参加社会实践。但对于公益活动，企业会看重应聘人员在这些公益活动中扮演的角色。“如果应聘者负责组织策划执行活动，那就能看出他的一些能力。”姚先生说。

　　而对于一些盲目参加公益活动甚至在材料中找关系盖章等造假行为，姚先生表示，负责招聘的人力资源部工作人员称得上阅人无数，这些小伎俩很容易被识破，这对于正在找工作的毕业生们来说是得不偿失的。“我遇到过一些在参与公益活动经历上造假的大学生，我们面试时问题稍微问细一些，比如他在活动中担任什么角色、活动有多少人参与等，一些人就答非所问了。”姚先生告诉记者，企业希望大学生们多参与公益活动，为社会贡献力量，但一定不能盲目地认为只要有几本志愿者证书就能证明自身的品德。（来源：新安晚报）