竞争由“硬”转“软”　移动软件人才前景乐观

    “Google收购摩托罗拉了！”这则对大多数人来说是娱乐新闻的消息，对张鹏来说却是喜忧参半：他刚刚完成摩托罗拉软件测试工程师的最终面试，收购带来的不确定性让他忐忑不安。

　　不过，张鹏更有理由感到乐观。业内人士大多认为，Google收购摩托罗拉标志着移动领域内的竞争将由硬件转向软件，移动软件人才将成为行业内的顶级人才。

　　移动软件招聘正酣

　　上海耶客网络科技有限公司正在招聘Symbian开发工程师、iphone开发工程师以及Android开发工程师，公司HR张良栋介绍说，他们公司致力于移动互联网的应用开发，目前阶段主要从事iPhone和Android手机的软件及游戏的开发。最近几年业务发展特别快，北京成立了分公司，人员规模已经上百，现在几乎任何时间段都有10个以上的职位在招聘。“其中招聘量最大的是移动软件人才，只要有设计、开发软件能力，我们的大门都向他敞开。”

　　易分祺（上海）商务服务有限公司的jojo也对记者说，他们最缺的就是智能手机应用开发人才。“公司成立于2008年，专注于电子商务的服务运营及技术开发。2009年4月底推出了“购便宜”比较购物服务，通过这个独创的手机比价特色功能，客户量增长迅猛，已成为国内领先的手机比价平台服务商。”一个功能就能做大一个企业，他们需要的就是这种能够“做大做强”企业的开发人才。

　　“现在不仅手机、平板电脑企业有大量人才缺口，康佳、创维、TCL等彩电企业也在开发基于Android系统的智能电视。Android为代表的软件平台已成为3C数码电子产品的大潮流，所以该类人才的前景应该很乐观。”张鹏对记者介绍说。

　　技术为先UI制胜

　　张良栋表示，他们招聘的开发工程师是根据经验和技术能力分级，一般分成初级和高级。初级的开发师，技术功底要过硬，对后端的编程技术要非常了解；高级则更要知道整个流程，包括UI、手机UI、socket编程、Web Services，还需熟悉国内不同移动设备特性。“某种程度上，无论是Symbian、iphone或者Android平台，前后端都不可分割。而在以往软件企业中，软件设计开发的前、后端往往是独立的，所以我们招人特别困难。”

　　张鹏对记者说解释说，如今移动设备（主要是手机，也有平板电脑）的操作系统主要有三个：Symbian、iphone、Android，大部分软件开发项目都在这三个平台下进行。“要掌握Android技术，除了Linux，还要有C语言以及Java。而且Android融入了大量非常新颖的开发理念，对传统人才知识结构的更新是个挑战。”

　　这种挑战体现在方方面面———jojo告诉记者，他们技术部门招人时，特别看中界面设计（UI）能力。“移动应用中，简单、好看、讨喜的界面设计是关键。Android、i-phone这样的平台带来的不仅是技术革命，还有用户体验上的大幅提高，而用户体验离不开一个设计精美且合理的界面设计。而且，移动设备越来越多，界面设计还要考虑不同设备的可用性。”

　　张良栋同时指出，对行业里的优秀人才来说，创意会是更高的要求。“说到底，开发一款Android应用或游戏，技术上并不困难，但是要开发一款受欢迎的应用软件，就很难了。”这里面主要是创意的差别，比如热门游戏《植物大战僵尸》、《愤怒的小鸟》等，技术上并不难，关键是创意。

　　薪水走高培训渐热

　　张鹏表示，他之前月薪约为5000元，同时他有几款应用软件在几家不同的An-droid商店上线，下载量相当不错。“最好的是1个月给我带来3万元的收入。所以摩托新职位的薪水并不会有太大提升，但我还是愿意近距离接触手机厂商，会让我做应用软件受到更多启发，更何况现在摩托被收购，对做软件的人来说或许是好事。”

　　“好事”已经开始体现在薪酬中，软件开发人员一直是IT界的最高薪群体；而根据CSDN今年4月的调查，在软件开发人员中，月薪过万的主要来自欧美外包企业（21.4%）、原厂商（17.1%）、移动和手机应用（16.9%）三个领域，此前一年，移动和手机应用的比例还不到10%。

　　薪酬的巨大增长使用人企业不得不将目光投向软件培训机构，通过人才定制和专业技能培训等方式缓解用人压力。记者从上海交大继续教育学院了解到，以前的软件培训课程通常分为.Net、Java、嵌入式、C/C++等多个方向，而现在由于和诸多企业签署了移动软件人才定制协议，受到场地的限制不得不减少其他的技术方向而增设移动软件方向的培训课程。同时，还面向社会开设了多个周末班、强化班、高级班等，报名人员也是络绎不绝。“现在我们全国移动软件课程的学员就业形势好得不可思议，来招聘的企业几乎是在抢人。”上海交大继续教育学院孟老师这样告诉记者。记者 程亮 （来源：人才市场报）