职场方圆：贵人离开了怎么办？

    案例

　　小刚摸爬滚打拼搏了很多年才有了今天地位。回想自己的职业生涯，他首先想起自己在职场遇到的那些“重要的人”。例如正是在老总的指引下，小刚才步步高升，最终坐上部门经理的位置，就在他已经习惯了彼此的信任和相知的时候，自己的贵人却由于某些原因，不得不离开，小刚只得独自接管这个公司，开始独立撑起一条船了。

　　习惯了身后有个人指挥的小刚，心里充满了恐惧和不安，再也没有人可以依靠了，小刚必须学着自己独自判断，自己所有的拍板都是最终的决策，承载着所有员工的命运，每次做重大决策前，他总是要想想贵人当初教给自己的思维方式和工作方法，反复斟酌。可即使如此，还是会遭遇各种各样的挫折，一段时间之后，他还是觉得很难离开那位贵人。

　　解码

　　职场中你会遇到哪几种人组成了你的贵人？帮你的人，对你唠叨的人，分担的人，教导提拔你的人，欣赏你的人……这些人在我们的职业生涯甚至是生活上扮演着不同的角色，所起到的作用也不尽相同，但正是因为这些“贵人们”的帮助、分担、提拔、欣赏，才渐渐地让我们在心理上形成了一个“贵人舒适区”。所谓“贵人舒适区”其实是指人们对贵人的依赖和对顺境的满足，然而一旦人们感觉不到贵人的帮助，这种舒适感就会立刻降低，人们会变得惶恐、迷茫和不安。正如例子中的小刚，他习惯了被指点、被扶持、被决策，当他必须独自决策的时候，心中就充满了恐惧和不安，他的工作能力肯定是出类拔萃的，可为什么还觉得工作中困难重重呢？原因就在于他无法跳出自己的“贵人舒适区”。

　　事实上，人们的心路历程，就是建立在从一个舒适区到另外一个舒适区的调整过程当中。觉得舒适了，就适当停留一下享受自己的付出换来的成果，觉得不舒适了，就奋发努力改造环境营造新的舒适区。“只要我们能正确评估形势，主动调整舒适区，做到未雨绸缪，就不会被贵人的突然离去打乱了手脚。”
　　贵人离去的“断乳期”里，我们该怎么办？

　　首先，要珍惜你的贵人。无论他能否继续给你帮助，都要和其保持好联系。孔子云：三人行必有我师焉。更何况是能给你带来帮助和指导的人呢？所以，一定要善于结交他们，即使他们不能再给你工作上的帮助，也会在其他方面给予你启迪。切忌不可用完就扔，这样，你的贵人缘也就到头了。另外，我们从贵人那里得到的，不应该仅仅只是帮助和扶持，更多的应该是其取得成绩的方法和手段。有道是：授人以鱼不如授人以渔。换成被动者的角度，就应该是：求之以鱼不如求之以渔。

　　其次，建立自己的人脉资源库。对身边的人好一点，无论是同事、朋友还是萍水相逢的陌生人，不必抱着索取的心态去结交朋友，因为友谊本身就是一笔横财。不要吝于与别人分享信息和资源，因为你的举手之劳可能成就别人，别人的举手之劳也可能成就你。只要抱定了这样的心态，自己的人脉网络不愁建立不出。万事不求人的态度万万要不得，天上不会掉馅饼，工作中也不会有素不相识人跳出来主动提拔帮助你，要适当表现，广泛结交。

　　最后，让我们以高起点重新出发。贵人的离去，并不完全是坏事，只要我们调整好心态，建立起更高追求的心理舒适区，以当前的位置为起点，重新出发，那么“断乳期”也便是我们的发展期了。 （来源：上海《青年报》）