宁波发布今年人才紧缺指数 “两高人才”依然最紧缺

    为期五天的2011中国浙江·宁波人才科技周今天在宁波落下帷幕。期间宁波市发布了今年人才紧缺指数。数据显示，“两高人才”依然是该市人才紧缺岗位的主体。特别是新技术、新产品研发型人才和新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才，紧缺程度最为显著。

　　据悉，从2007年开始，宁波每年都发布一次人才紧缺指数。根据人才紧缺度，宁波将重点行业领域的紧缺岗位界定为极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺5个级别，并同时启动与之相对应的红、橙、黄三色预警信号。

　　今年，位列宁波24个重点行业紧缺度前十的行业为机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件、商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育、金融服务以及纺织服装。

　　从重点岗位来看，在该市500个重点紧缺岗位中，属于“红色预警”的“极度紧缺”岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、自动化技师、环境安全主管、服装设计总监（海外）、高级机械工程师、生物育种专家、港口物流教授等9个；属于“橙色预警”的“非常紧缺”岗位有元器件工程师、物流主管、设备工程安装主管等25个。此外，属于“黄色预警”的“相当紧缺”岗位有76个，属于“比较紧缺”的岗位有288个。 （来源： 中国经济时报）